Vad är arbetspsykiatri?

Som en medicinsk specialitet är General Psychiatry studien av mänsklig psykisk hälsa och sinnesstörningar.Arbetspsykiatri är en subspecialitet för allmän psykiatri, som specifikt behandlar förhållandet mellan mänsklig mental hälsa och arbetar för att leva.Hur arbetsmiljöer, arbetsrelationer och en persons känslor om deras yrke påverkar en individer mental hälsa är det primära fokuset.Det övergripande målet med arbetspsykiatri är att hjälpa individer och organisationer att optimera dagliga funktioner på arbetsplatsen genom att förstå vikten som arbetet har i enskilda liv och samhälle.

Mentala hälsoproblem som oftast behandlas av arbetspsykiatriker är problem som antas av någon av arbetsrelateradestress eller arbetsrelaterade skador.Både stress och skada som härrör från arbetsrelaterade händelser kan orsaka depression, ångest, posttraumatisk stressstörning och andra tillstånd.Även om stress och skada inte är det enda fokuset för arbetspsykiatri, är det de två vanligaste områdena av oro.När en anställd blir stressad på grund av händelser på arbetsplatsen lider produktivitet, de anställda personliga livet lider och som ett resultat påverkas organisationen.På samma sätt kan arbetsskador, inklusive känslomässig skada, skapa en mängd problem, både personliga och professionella.

Inklusive arbetspsykiatri i den övergripande vård av arbetare, liksom organisatoriska beslutsfattande, började först under den tidiga delen av 1900 -talet.Ursprungligen utformades konceptet för att hjälpa organisationer att motivera arbetare och öka produktiviteten.Företag anlitade psykiatriker specifikt för att hjälpa till att förstå den genomsnittliga arbetarnas tankesätt i förhållande till jobbprestanda.Gradvis utvecklades praxis till att inkludera anställdas hjälpprogram, behandlingar för arbetsrelaterade mentalhälsoproblem och annan anställdsfokuserad vård utanför företagssponserade initiativ.

När det gäller fokus är modern arbetspsykiatri en del av en tvåpoldig strategi för mentalhälsa på arbetsplatsen, inklusive både organisationspsykiatri och arbetspsykiatri.Organisationspsykiatri fokuserar på en organisations mentala hälsa, inklusive arbetsplatskultur, moral och liknande faktorer.Alternativt fokuserar arbetspsykiatri på individernas mentala hälsa när det gäller karriärval, arbetsmiljöer och professionella relationer.För att sätta det i enkla termer fokuserar organisationspsykiatri på hela organisationen, medan arbetspsykiatri fokuserar på individen.

Även om arbetspsykiatri fokuserar på individen och hans relation till arbete, är organisationer vanligtvis ansvariga för att tillhandahålla eller kräva sådana tjänster.Till exempel kan en arbetsgivare kräva att en anställd ska se en arbetspsykiater för att utvärdera individer som passar tull.Sådana utvärderingar är vanliga i yrken som brottsbekämpning, militärtjänst och akutmottagare.Andra organisationer, såsom myndigheter, kan kräva utvärderingar av en arbetspsykiater för att diagnostisera en arbetsrelaterad mentalhälsoplan eller för att utvärdera en individer som är kognitiva förmågor när det gäller arbete.