Vad är rättvis ersättning?

Equitable ersättning är en term som definierar lika lön för lika arbete.Försöket här är att sätta alla individer på jämn löneskala oavsett klass, trosbekännelse, ras eller sex.Många regeringar skapar lagar för att säkerställa rättvis ersättning bland alla arbetare i en miljö.Ett betydande problem att övervinna är dock att lika lön kanske inte är en enkel mätning.Resultatet kan vara en modifierad version av den ursprungliga avsikten, med motsvarande ansvar och kvalifikationer som resulterar i lika ersättning.

Lagligt sett kan rättvis ersättning ha ett mer snävt definierat syfte i affärsmiljön.En gemensam juridisk granskning av termen försöker säkerställa att ersättning representerar god tro -praxis och står i proportion till individens prestanda.Vanliga fall av rättvis ersättning förekommer i branscher som domineras av upphovsrätt eller patent.Filmen, skrivande och kreativa branscher tenderar att ha särskilt fokus på denna och andra praxis.Advokater och advokater är ofta nödvändiga för att definiera denna term.

Ekonomisk teori för fri marknad tenderar att ange att rättvis ersättning är mellan den enskilda som spenderar pengarna och den enskilda som får betalningen.Därför är minimilönelagar och andra försök att skapa lika lön på en marknad onödiga.Anledningen bakom denna teori kommer från det faktum att inte alla individer är exakt samma på marknaden.Ersättning bör bero på varje individs kunskap, färdigheter och förmågor.Enligt denna princip skulle individer troligen få olika lön baserat på dessa individuella egenskaper.

till vissa fall kan domstolar vara typiska mellanhänder i vissa fall som löser rättvisa ersättningskonflikter.Om ett kontrakt inte betalar ut ersättning som förväntat, eller någon annan fråga uppstår, är denna tredje part till hjälp för att lösa tvisten.I vissa fall är fall av rättvis ersättning faktiskt korrekta och korrekta trots utomstående övertygelser.Medlar och skiljemän kan också hjälpa till att avgöra dessa frågor om två eller flera parter inte använder domstolssystemet.Rättsliga fall är ofta nödvändiga när det inte finns någon rimlig förväntan på korrekt ersättning. Även om alla individer bör ha lämpliga förväntningar på ersättning, är idéer om rättvisa inte ofta en faktor.Rättvisa är en squirmy term att definiera när det gäller löner.De som tror på ersättningsmässigt kan tro att en verkställande lön bör ha band till den lägsta anställden i företaget.Dessa tendenser är ofta myopiska, eftersom förändringar i en VD: s lön kan påverka den lägsta anställden.Andra rättvisa metoder kan också skapa svårigheter när det gäller ersättning.