Vad är ett anställds aktieoption?

Anställdas aktieoptioner erbjuds anställda i vissa företag på avtalsenlig basis.I allmänhet utfärdas dessa aktier privat mellan en anställd och arbetsgivare, varför de anses vara en del av ett anställdsavtal.Medarbetarnas aktier kan komma i form av intjänade eller icke-eventuella aktieoptioner, även om det vanligtvis finns vissa villkor som ingår i köpet av anställdas aktier.

För det mesta kan ett anställds aktieoption inte säljas direkt utan måste hållas fast vid en bestämd tid.Dessutom kan anställdas aktier vanligtvis inte överföras.Dessa är de två stora skillnaderna mellan ett anställds aktieoption och ett regelbundet aktieköp.

Många företag erbjuder också anställda fler aktieoptioner beroende på anställdas engagemang och prestanda.De anställda som anses vara mer värdefulla för ett företag kommer ofta att erbjudas många aktieoptioner.Ett anställds aktieoption tenderar att inkludera ett visst strejkpris som fastställs av det aktuella företaget.

Detta strejkpris gör det möjligt för en anställd att utöva sina aktieoptioner när en aktie har nått ett visst pris.Detta ger en anställd i ett företag större fördel jämfört med andra aktieägare.Nyare företag kommer ofta att erbjuda anställda aktieoptioner i stället för en högre lön, och företag som har varit verksamma ett tag tenderar att erbjuda aktieoptioner till anställda som de vill behålla.

Till skillnad från traditionella aktier har anställdas aktier vanligtvis en längre varaktighetsperiod.De flesta anställdsaktier kan förlängas upp till tio år, medan vanliga aktier ofta har ett utgångsdatum på trettio månader.När det gäller beskattningsfrågor måste de flesta anställda aktieoptioner beskattas, även om detta ofta bestäms av aktieavtalet och av det land där aktien utfärdas.

Ett anställds aktieoption är inte att förväxla med anställdas aktieägande.En anställds aktieägarplan är jämförbar med en form av pension och följer inte samma juridiska format.Även om de två termerna ofta används omväxlande, är de inte desamma.Vissa stater och länder kan ha lagar som hindrar anställda från att acceptera vissa aktieoptioner, även om det är vanligt att erbjuda anställdas aktier i de flesta världar.