Vad är ersättningskonsulter?

Ersättningskonsulter är experter från tredje part som ger råd till företag om kompensationspaket för anställda, chefer och styrelseledamöter.Vanligtvis behålls ersättningskonsulter när opartisk rådgivning behövs för att se till att kompensationsbeslut inte överskrider normala industristandarder.Ledare och styrelseledamöter på toppnivå fastställer sin egen ersättning utan någon tillsynsmyndighet som kan veto mot beslutet.Att behålla Independent Counsel bevisar för aktieägare och tillsynsmyndigheter att kompensationspaket var rimliga när de tilldelades och inte var avsedda att attackera företaget till förmån för en liten grupp individer.

Kompensationspaketen som toppchefer och styrelseledamöter på stora multinationella företagMottagning kan verka astronomisk för den genomsnittliga personen.Ett kompensationspaket kan inkludera löner, aktieoptioner och incitament.Det kan också inkludera betydande uppskjutna betalningar, avgångsvederlag och särskilda pensionsförmåner.Kompensationspaket är avtalsmässiga och de flesta av fördelarna garanteras.När kontraktet har undertecknats får verkställande direktören de flesta fördelarna med kontraktet, oavsett kvaliteten på hans prestanda.

Följaktligen är ersättningskonsulter ett viktigt sätt att kontrollera och balanser.En toppchef som sparkas från sin position för dålig prestanda kan fortfarande få miljoner dollar i ersättning enligt sitt kontrakt.Utan oberoende verifiering av att kompensationspaketet var rimligt kan det verka som om en avgående verkställande får ett orättvist vindfall.Ett sådant intryck kan larma aktieägare, undergräva allmänhetens förtroende och fungera som en röd flagga till tillsynsmyndigheterna.

En företags toppledare eller styrelse anställer ersättningskonsulter när beslut om ersättning måste fattas.Konsultföretaget är beväpnat med information om jämförbara företag och kompensationsstrukturer som är standard i branschen.De granskar kompensationspaketet som företaget vill tilldela och göra en bedömning av värdet på verkställande eller direktör, med hänsyn till hans unika attribut.Konsultföretaget förbereder sedan en skriftlig rekommendation om kompensationspaketets totala värde och dess komponenter.

Regeringar i vissa länder har fokuserat på ersättningskonsulternas roll för att förbättra företagets styrning.I Storbritannien infördes till exempel ett lagförslag för att förbättra ansvarsskyldigheten för ersättningskonsulter i parlamentet 2011. Lagförslaget krävde ersättningskonsulter för att intyga deras oberoende karaktär.Styrelser och chefer på toppnivå var skyldiga att ha icke-verkställande direktörer godkänna valet av konsultföretaget och få en kopia av konsulternas rekommendationer.Lagförslaget utformades för att göra vad tillsynsmyndigheter i många länder nu försöker göra - skapa ansvarsskyldighet och öppenhet i avbrottsprocessen för ett företag som är mest kompenserad personal.