Vad är Kaizen -utbildning?

Kaizen Utbildning är ett utbildningsprogram för företagsledare och företagsledare som lär ut tekniker för att förbättra effektiviteten och effektiviteten.Utbildningen utrustar ledare för att öka produktiviteten och förbättra det övergripande företagsklimatet genom att odla en atmosfär av affärsorienterad självreflektion.Hjärtat av Kaizen Utbildning är processinlärning. Kaizen är inte något som kan implementeras en gång, utan snarare måste levas, på en daglig bas för att lyckas.

Ordet Kaizen är japansk för "förbättring."Det är kanske inte förvånande att praxis av Kaizen som en affärspraxis har sitt ursprung i japanska företag.När Japan kämpade för att återuppbygga från förödelsen av andra världskriget utvecklade företagare Kaizen -utbildning som ett sätt att förbättra arbetsrelationer, arbetsplatsfunktionalitet och noggrannhet, bland annat.

Alla Kaizen bearbetar centrerar kring att förena anställda för att kollektivt lösa företagsproblem, liksom för att gemensamt sträva efter företagets större mål.Det involverar alla från församlingslinjearbetare till chefer och chefer, med tanken att alla anställda påverkar företagens framgång eller misslyckande.Utbildning lär ledare sätt att förena olika grupper av anställda och inspirera dem att identifiera och påverka processförbättringar själva.Några av Kaizen Utbildning arbetar på ansvarsskyldighet och lagarbete, men nästan lika mycket är fokuserat på att identifiera avfallsmönster, studera strategier för mager tillverkning och utveckla program för kontinuerlig förbättring.

Kaizen designades ursprungligen med tillverkningsindustrin i åtanke.Särskilt teknik- och råproduktionsföretag passar enkelt till Kaizen -modellen.Företag inom alla marknadssektorer kan dock dra nytta av Kaizen -utbildning och filosofier, och Kaizen -utbildning idag förekommer i en mängd olika organisationer över hela världen.

Företagsledare kan få Kaizen utbildning på ett par olika sätt.Ibland är utbildningen inbyggd i chefer dagliga eller veckokalendrar under ett antal månader.Specialister i metoden Kaizen kommer att komma till ett kontor och genomföra utbildning.Vanliga utbildningsaktiviteter inkluderar föreläsningar och fallstudier samt små grupparbete och rollspel.

Kaizen coaching är också tillgänglig och är särskilt populär bland mindre organisationer som kanske inte har tid eller resurser för att utnyttja utbildningsövningar på kontoret fullt ut.En Kaizen Coach kommer vanligtvis att arbeta med en organisation för att bedöma alla händelser, sedan ge råd och förslag för att hjälpa till att föra den organisationen i linje med Kaizen -ideal för självgjord produktivitet och kontinuerlig förbättring.

Ibland Kaizen Träning komprimeras till en helgresa eller teambuilding tillflyktsort.Chefer och chefer som deltar i Kaizen Retreats reser ofta till en plats utanför platsen under ett antal dagar för att delta i intensiv Kaizen -utbildning.Eftersom Kaizen är en metod som kräver kontinuerlig implementering, inte bara en filosofi, är engångsutbildningar vanligtvis inte lika hjälpsamma som utbildning som sträcker sig mer tid.Risken med träning i all-at-once är att deltagarna kanske inte har en chans att se resultaten innan de tappar synen på allt de har lärt sig.