Vad är en specialist på arbetsrelationer?
En specialist på arbetsrelationer är en expert på personal som hjälper arbetare och arbetsgivare att förhandla om kontrakt.Han eller hon bedriver forskning om löner, förmåner och arbetsvillkor inom en viss bransch för att hjälpa ledningsdesignavtal.Om en tvist inträffar mellan en enda anställd eller fackförening med arbetsgivare, kan arbetsrelationspecialisten moderera diskussioner och hjälpa båda sidor att nå en tillfredsställande slutsats.De flesta specialister kommer in i fältet efter att ha fått examen i affärer och fått flera års erfarenhet i särskilda branscher.Professionals kan anställas på heltid av företag eller agera som utanför konsulter och tillhandahålla tjänster till många olika kunder.
En välutbildad, dedikerad arbetskraft är avgörande för framgången för alla företag eller branscher.För att säkerställa kvalitetsproduktion måste företagets ägare kunna hålla anställda nöjda och ge dem lämpliga löner och förmåner.Konkurrens och strävan efter vinster kan dock göra det svårt att ge arbetarna allt de vill ha.Det är målet för en arbetsrelationspecialist att hjälpa arbetare och arbetsgivare att nå avtal som främjar arbetstagarnas tillfredsställelse samtidigt som företaget förblir lönsamt.
Specialister bedriver omfattande forskning om konkurrerande företag och ekonomisk teori för att utveckla kontraktsstandarder.När en anställd eller en kollektiv union anser att de förtjänar bättre ersättning eller förmåner, pratar de med en specialist för att lära sig om sina alternativ.Arbetsrelationernas specialist förklarar begränsningarna för deras önskemål och skriver en rapport att presentera för ledningen.Han eller hon försöker förhandla om affärer med företagare och chefer och förklarar arbetstagarförfrågningar och beskriver de bästa sätten att säkerställa att båda parter är nöjda med slutliga beslut.
En kandidatexamen i företagsekonomi är tillräcklig för att hitta arbetsrelationer för arbetskraftsrelationeri många inställningar.Vissa arbetsgivare, särskilt privata konsultföretag, föredrar att anställa individer som har magisterexamen i ledning, mänskliga resurser eller industriella relationer.Dessutom väljer många hoppfulla arbetsrelationer specialister att bedriva juridiksexamen för att förbättra sina referenser och förståelse för de juridiska aspekterna av deras arbete.
Många professionella organisationer erbjuder frivillig certifiering för nya arbetare inom området.Att bli certifierad krävs vanligtvis inte för anställning som arbetsrelationspecialist, även om det kan bredda jobbmöjligheter och säkerställa potentiella kunder att en person är fullt kvalificerad.Med erfarenhet och beprövade färdigheter kan en respekterad arbetsrelationspecialist ha chansen att få en verkställande position inom ett företag eller till och med starta sin egen oberoende konsultverksamhet.