Vilka faktorer påverkar vårdomsättningen?

Det finns många faktorer som kan påverka omsättningsgraden.Bland dem är lönesatser och arbetstillfredsställelse, eftersom en sjuksköterska som är väl betald och lycklig i sitt jobb kan vara mer benägna att förbli i hennes position.Fördelarna som sjuksköterskor får kan också vara inflytelserika.Intressant nog kan sjuksköterska brister också påverka omsättningsgraden för omvårdnad, eftersom de kan leda till fler patienter för varje sjuksköterska och ett mer stressande arbetsliv totalt sett, vilket i sin tur tjänar till att öka omsättningsgraden.Tillgängligheten för andra vårdjobb kan också spela en roll i den hastighet som sjuksköterskor lämnar sina jobb.

En av de primära faktorerna som påverkar omsättningsgraden är lön.Sjuksköterskor som får högre lön kan visa sig vara mindre benägna att lämna sina jobb för andra positioner.På samma sätt kan sjuksköterskor som får attraktiva förmånspaket också vara mer benägna att förbli i sina nuvarande positioner.Till exempel kan en sjuksköterska med en utmärkt medicinsk, tand-, semester- och pensionsförmånspaket visa sig vara mer motvillig att byta jobb än en sjuksköterska med ett mindre attraktivt paket.

Jobbtillfredsställelse är en annan faktor som kan påverka omsättningsgraden.När en sjuksköterska känner sig nöjd med sin position och uppskattas för sitt arbete kan hon känna sig mindre frestad att lämna sitt jobb.På samma sätt, om en sjuksköterska känner sig bra om den vård som hon och hennes medarbetare tillhandahåller, kan hon vara mer benägna att förbli i sin nuvarande position.Stress som orsakas av sådana saker som arbetsmiljöpolitik kan dock öka sannolikheten för att en sjuksköterska kommer att lämna sitt jobb.

Omvårdnadsbrist är också bland de vanliga frågorna som kan få en sjuksköterska att överväga att lämna sitt jobb.Omvårdnadsbrist sätter mycket press på sjuksköterskor som för närvarande arbetar.De kan behöva ta på sig fler patienter på en gång eller gå med på mindre önskvärd schemaläggning.Detta tryck får ofta en sjuksköterska liv att bli alltför stressande och kan leda till att hon slutar sitt jobb.

Ibland är tillgången till vårdjobb i området också en viktig faktor i omvårdnadsgraden.Om en sjuksköterska är medveten om att jämförbara jobb i hennes område är knappa kan hon visa sig vara mer angelägen om att hålla fast vid hennes.Om hon å andra sidan vet att det finns många bra jobbmöjligheter i hennes område, kan hon känna sig mindre bekymrad över att behålla sin nuvarande position.