Vad gör en anställningsrättsspecialist?

En specialist på anställningsrätt ansöker och tolkar anställningslagar i en mängd olika situationer.Ofta rekommenderar anställningsrättsspecialister företag om hur man strukturerar sina anställningsprocesser, anställdas krav och löneskalor enligt vad lagen kräver.Andra specialister rådgivning förargade anställda eller ger råd om anställda om deras lagliga rättigheter.De flesta specialister på anställningsrätten är advokater, men ett stort antal är också mänskliga resurser (HR).

Det primära jobbet för en anställningsrättsspecialist är att förstå hur sysselsättningslagar och förordningar påverkar vissa marknadssektorer.Många länder har till exempel arbetslagar som fastställer vissa krav på arbetsplatsens säkerhet och kräver vissa minimilöner.Det finns också vanligtvis lagar som förbjuder vissa typer av diskriminering vid anställning eller intern utveckling.En specialist på anställningsrätt hjälper företag och anställda att förstå deras rättigheter och skyldigheter enligt lagstiftningen.

Specialister på anställningsrätten kan ha en hel del olika jobb.Några av de vanligaste specialisterna för anställningsrätt är personalspersonal.Nästan varje företag har minst en liten HR, avdelning.

HR -proffs roll kan variera, men för det mesta är dessa yrkesverksamma ansvariga för att hjälpa till att skapa sitt företags anställdas policy.Detta kan inkludera allt från förmånspaket till acceptabla brytningstider.Eftersom mycket av hur ett företag interagerar med sina anställda styrs av lag, kan HR -proffs som är experter på de lokala anställningslagarna vara en betydande tillgång.

Utanför företagens murar är en specialist på anställningsrätt oftare än inte en advokat.Advokater för anställningsrätt är advokater som ägnar sin praxis till anställningsrelaterade ärenden.Ibland representerar advokater för anställningsrätt anställda som tror att de har blivit avskedade felaktigt.Andra gånger representerar de grupper av anställda som har betalats för lite eller arbetat för hårt.De kan också arbeta för att försvara företag från dessa typer av stämningar eller arbeta inom regeringar för att hjälpa till att skapa, ändra och verkställa den regerande lagen.

För det mesta behöver en advokat ingen specialutbildning för att vara specialist på anställningsrätt.Det finns dock vissa jurisdiktioner där advokater måste vara speciellt certifierade för att annonsera sig själv som anställningsrättsspecialist.Certifiering styrs vid staten eller regional nivå.En jurisdiktion som har beslutat att kräva specialistcertifiering av anställningsrätten har vanligtvis friheten att fastställa sina krav, men den väljer.För det mesta kräver certifiering någon form av tentamen, men kan också vara främst utbildning eller servicebaserad.