Vad gör en talangkonsult?
En talangkonsult arbetar som ett mellanrum och mäklaravtal mellan artister och produktionsföretag.Tillsammans med mäklare arbetskontrakt med film, skivor och tv -studior, förhandlar talangkonsulten också ett lönavtal för artisten.Vanligtvis tillhandahåller talangkonsult ett foto, kallat ett huvudskott, eller ett demo -band till studiorepresentanter i ett försök att få ett casting -samtal eller audition för kunder.Talentkonsulten upprätthåller kontakten med klienten och studiorna och försöker hålla kundernas namn framför branschrörare och skakare.
I showbranschen finns det olika nivåer av talangkonsulter för att hantera artister som har olika nivåer av talang.Identifierad informellt av bokstäverna A, B och C och så vidare börjar talangnivån som representeras av motsvarande bokstav sjunka efter A -nivån.En A-lista-artist representeras vanligtvis av en A-lista talangkonsult på grund av A-listkonsulterna banden med den högsta nivån av studioägare.Artisterna på A-nivå behöver vanligtvis inte söka talangkonsulter, eftersom konsulter kommer att söka artister på denna nivå.Omvänt har C-List- och D-listartist ofta svårt att få en tid med värdiga konsulter.
De bästa konsulterna är bekanta med alla elitfolk i den specifika underhållningsindustrin som representeras.Nyckeln i de flesta underhållningsföretag är att känna till rätt människor.Konsulten tar ofta ut en avgift enligt hur många människor han eller hon känner i branschen.Denna praxis att anställa den bästa konsulten som artisten har råd med placerar klienternas namn, foto och demo, om tillämpligt, framför de mäktigaste människorna och förbättrar utövarnas chanser att landa en affär.
En välkopplad talangkonsult görDet är en prioritering att vara närvarande på de viktigaste fester, middagar och recensioner för att få den bästa möjligheten att presentera en kunder information för en verkställande i branschen.Motivationen för konsulten att arbeta flitigt med denna uppgift är det faktum att de flesta konsulter betalas en procentandel av talangerna på ett visst projekt.Detta bidrar också till den gräns som en konsult kommer att ställa in för en ointressant klient.Klienten kommer vanligtvis att släppas till en konsult på lägre nivå om klienten inte visar tecken på att bli anställd.För att vara produktiv och lönsam kan talangkonsulten inte ägna för mycket tid och uppmärksamhet åt en klient som inte visar något löfte om att användas.