Vad gör en rekryteringsspecialist?

En rekryteringsspecialist är en person som är involverad i förvärvet av nya anställda.För att utföra detta jobb väl bör en individ ha utmärkta interpersonella färdigheter och kunna bygga rapport med andra.Medan en rekryteringsspecialist kan arbeta i olika branscher, är de väsentliga arbetsuppgifterna desamma.Dessa inkluderar att kontakta potentiella anställda, genomföra intervjuer, kontrollera referenser, anställa nya anställda och dokumentera information.

Att kontakta potentiella anställda är en av de mest grundläggande uppgifterna för en rekryteringsspecialist.För att fylla företagets positioner måste han ständigt vara på jakt efter begåvade individer.Denna praxis kan göras på många sätt, men vissa vanliga metoder inkluderar remisser, onlineannonser, besökande högskolor och traditionella kalla samtal.Följaktligen hjälper det för en rekryteringsspecialist att ha en vänlig och lättillgänglig uppförande.

En annan viktig del av detta jobb är att genomföra intervjuer på rutinbasis.Efter att en rekryteringsspecialist har fått en potentiell anställd måste han schemalägga en tid för att intervjua den sökande.I de flesta fall kommer den sökande att behöva fylla i ett ansökningsformulär och svara på några frågor om saker som bakgrund, tidigare jobb och färdigheter.Under intervjun kommer rekryteringsspecialisten att få en bättre uppfattning om en sökandes förmågor och avgöra om individen skulle vara en bra passform för sitt företag.

Kontrollera referenser är också en vanlig praxis och används för att säkerhetskopiera sökandens påståenden.För denna praxis kommer en rekryteringsspecialist ofta att kontakta en eller flera referenser per telefon eller via online -korrespondens.När han pratar med en referens kan han kunna fråga om en sökandes referens för att avgöra om svaret matchar de sökande påståenden.

Efter en intervju har genomförts och referenser har kontrollerats, är det jobbet som en rekryteringsspecialist att antingen anställa eller avvisa ensökande.I vissa fall kommer han att vara enbart ansvarig för detta beslut, medan han i andra fall kan behöva gå igenom beslutet med en handledare.Om en sökande anställs kommer en rekryteringsspecialist att gå igenom all relevant information, som företagets riktlinjer, standarder och etik.Denna process kan ibland involvera ett träningsseminarium också.

Dessutom kommer en rekryteringsspecialist vanligtvis att dokumentera varje sökandes information.Detta kan inkludera information som ett sökande namn, adress, arbetshistoria, referenser och allt av betydelse som anges under intervjun.I de flesta fall lagras denna information elektroniskt så att den kan nås vid en framtida tidpunkt om det behövs.