Vad gör en frilansrekryterare?

I brett termer spelar en frilansrekryterare matchproducent mellan en individ och en större grupp.Så kallade huvudjägare kanske ger upphov till den största andelen frilansrekryterare.Specifikt hjälper frilansjobbrekryterare organisationer att fylla positioner med kvalificerade individer.De arbetar som oberoende entreprenörer och kontaktar och samlar in material från blivande kandidater.Sportrekryterare och militära rekryterare kan båda fungera som frilansare också i vissa områden.

Traditionellt, när individer tänker på rekryterare tänker de på individer anställda av organisationer i syfte att få nytt medlemskap i en organisation.Dessa rekryterare lokaliserar och pratar med framtidsutsikter.Deras huvudsakliga jobb är i huvudsak en stark försäljningsplan för organisationen som kommer att övertyga utsikterna att gå med.

till exempel armérekryterare kan besöka gymnasier eller andra områden som är befolkade av ungdomar för att hitta unga män och kvinnor som passar för service.Sportrekryterare är å andra sidan anställda av utbildningsinstitutioner eller professionella atletiska team för att hitta, hålla reda på och kontakta lovande idrottare.Forskning och nätverk är viktigt i de första faserna av denna process, medan kommunikation via besök, telefonsamtal och andra platser är avgörande för de sista rekryteringsstegen.

Vissa frilansrekryterare är också anställda av företag, i syfte att hitta lokaliseringFasta jobbmöjligheter.När de anställs kan rekryterare av frilansjobb arbeta på plats på företagets personalresurser, eller de kan utföra frågor som främst är offsite via e-post, telefon och andra kommunikationsmetoder.De kan söka efter framtidsutsikter via traditionella nätverk, sociala nätverk och inrättande av butik på Job Mässor, bland andra möjligheter.Vidare kommer frilansrekryteraren att samla CV, referenser och annan relaterad information från framtidsutsikter och kan också inrätta intervjuer.Att upprätthålla kontakt med potentiella anställda bör också vara en prioritering.

Framgångsrika frilansrekryterare kommer sannolikt att ha vissa färdigheter och kunskaper.De har vanligtvis en förmåga till marknadsföring och försäljning som gör att de kan skapa en effektiv försäljningsplan för sin klient.Dessutom är en kunskap om grundläggande affärsprotokoll användbar, särskilt inom området för mänskliga resurser.Starka människor färdigheter och ett bra nätverk av kontakter går hand i hand med dessa behov.Vidare är ett stort antal frilansrekryterare specialiserade på ett specifikt karriärområde som teknik eller medicinsk vård.

Freelancing skiljer sig från traditionella tjänstemän genom att individer erbjuder sina tjänster som egenföretagare oberoende entreprenörer.Med andra ord kommer frilansrekryteraren inte att anställas av en enda organisation eller byrå.Snarare tar frilansaren flera klienter, vanligtvis tillfälligt.Fast självpromotering kan hjälpa frilansrekryterare att bygga en kundbas, till exempel att bygga en professionell webbplats och annonsera online eller på tryck.När en rekryterare har samlat ett antal nöjda kunder kan han eller hon söka remisser och blomstra genom ett gott rykte med muntlig reklam.En frilansrekryterare sätter också sina egna avgifter.