Vad gör en kompensationschef?

En kompensationschef övervakar lönerna och fördelarna med ett företags undantagna och icke-undantagna anställda.Hon förväntas i allmänhet säkerställa att kompensationen för varje jobb är rättvis, rättvis och konkurrenskraftig med liknande jobb i demografin.Hennes jobb är normalt en funktion av personalavdelningen.

Ett företags framgång är ofta mycket beroende av dess förmåga att locka och behålla goda anställda.Om företaget har ett rykte för att behandla och betala anställda väl kommer det att tilltala de mest kvalificerade sökande.En bra kompensationschef utvecklar lön och förmånspaket som drar de bästa sökandena till tillgängliga positioner.

När en organisation skapar en ny position eller återinför en gammal för att öka eller minska ansvaret för det, undersöker en kompensationschef lönen och förmånernanormalt associerad med det.Hon granskar vanligtvis liknande inlägg för lokala företag som liknar storlek och värde.Baserat på sina resultat upprättar hon lönintervall och förmåner som hon anser vara rättvist och konkurrenskraftiga.

Andra faktorer som en kompensationschef överväger ofta när man ställer in kompensationsplaner är lagringsnivåer och andra förmåner, till exempel vinstdelning eller företagspensionsplaner.Om en jobbklassificering har ett rykte för hög tur kan hon välja att öka baslönen eller öka förmånerna för att göra det mer attraktivt för dem som söker jobbstabilitet.Hon kan också främja möjligheter till avancemang för att locka sökande som söker karriärtillväxt.

Förutom att skapa lön och förmånspaket, skriver en kompensationschef ofta jobbbeskrivningar och ger andra chefer för klassificeringar.Att bestämma om en position bör vara undantagen eller icke-undantagen är en beslutsamhet som ofta diskuteras av henne och andra anställda på personalresurser.Denna skillnad mellan att betala en anställd en lön eller en timpris och den relaterade övertidsfaktorn för icke-undantagna jobb kan vara betydande.Att förstå vilka lokala och regionala lagar reglerar dessa klassificeringar är viktigt för en kompensationschefs framgång.

När en anställd anställs eller avslutas är kompensationschefen vanligtvis en del av förfarandet.Hon är också traditionellt skyldig att förklara förmåner och kompensationspaket till nyanställda.Hennes jobb innebär normalt att informera om att lämna anställda om när förmånerna kommer att löpa ut och hur någon oanvänd semester eller sjuktid kommer att hanteras också.

Om några frågor angående arbetstvist, förmåner, trakasserier eller diskriminering uppstår, uppmanas kompensationschefen vanligtvis för hennes insatser, tillsammans med andra personalpersonal.Hon kan också behöva hjälpa anställda att lösa förmåner.När ett problem med lönen uppstår uppmanas kompensationschefen regelbundet att hjälpa till att korrigera den.

Sökande för denna position krävs vanligtvis att ha en kandidatexamen i ekonomi, affärs- eller personalhantering.Jobberfarenhet inom dessa områden föredras också.Bakgrund i kompensations- eller lönesoperationer betraktas som en tillgång.