Vad gör en chef för barnomsorg?

En chef för barnomsorg har många uppgifter.Han eller hon är ansvarig för att tillhandahålla en ren, säker och pedagogisk upplevelse för barnen som deltar i centrum.Individer i denna roll anställer och utbildar också lärarna och andra anställda och samarbetar med föräldrarna.Direktören kommer ofta att vara ansvarig för centrumets ekonomi och mänskliga resursbehov.

En av de viktigaste uppgifterna för en chef för barnomsorgen anställer och utbildar anställda som kommer att följa centrumförfarandena.Direktören behöver ofta lärare och assistentlärare och ansvarar vanligtvis för att utbilda lärarna för att skriva och undervisa lektioner baserat på barnens ålder.Han eller hon kommer att följa upp lärarna för att vara säker på att utbildningsmål uppfylls i varje klassrum.

Regissören kommer vanligtvis att behöva en kock och en städbesättning också.Han eller hon kommer att träna kocken för att göra måltider som är näringsvänliga och budgetvänliga.Denna person kommer också att behöva utbilda städbesättningen och låta alla anställda anstränga sig för att hålla centrumet så bakteriefri som möjligt.Han eller hon kommer att se till att alla leksaker saneras och att mittmöbler rengörs dagligen.

Child Care Center Director måste känna varje förälder och barn i centrum.Han eller hon kommer att arbeta med föräldrarna när de turnerar i centrum eller när de har frågor.Direktören kommer att delta i lärare/förälderskonferenser när det är möjligt.Det är en del av jobbet att upprätthålla en bra arbetsrelation med varje förälder.

Barnomsorgscentra är vanligtvis vinstdrivande företag.Detta lämnar ekonomiskt ansvar gentemot Child Care Center Director.Han eller hon kommer att hantera posterna för varje familjs månadsbetalning och centrautgifterna.Kostnader kan inkludera mat och leksaker för centrum, anställda löner och byggnadsunderhåll.

De flesta barnomsorgscentra har inte en personalavdelning, så denna skyldighet faller ofta på direktören.Han eller hon är ansvarig för att hantera alla anställda, förmåner och utgiftsrapporter.

Direktören kommer att skapa alla utbildningsdokument och personalpolicy.Han eller hon kommer också att utföra årliga utvärderingar för varje anställd och träffa den anställda för att diskutera resultat.Om det finns en anställd som inte följer centrumpolicyn, kommer direktören att vara den som ska berömma eller säga upp den anställden.