Vad gör en chef för mångfald?

Huvudjobbsansvaret för en Chief Diversity Officer är att strategisera, strukturera och upprätthålla en multietnisk arbetskraft inom ett företag.Huvuddiversitetsombud är ofta underlättare för stora förändringar i mångfalden i en institutionsmakeup för att göra verksamheten mer kulturellt varierad och mer tilltalande för arbetare med olika etniska bakgrunder.En chef för mångfald har en grundlig förståelse för nuvarande lagar om inkludering, lika möjligheter och diskriminering och använder denna förståelse för att säkerställa att ett företag följer lämpliga juridiska riktlinjer.

Även om varje företag kan definiera termen mångfald lite annorlunda, finns det detStandarduppgifter som faller under någon Chief Diversity Officer Jobbbeskrivning.Först och främst måste någon i denna position identifiera och utvärdera en nuvarande etnisk sammansättning av företag.Därifrån spetsar Chief Diversity Officer sätt att nå ut till potentiella anställda med olika etniciteter för att diversifiera företagens personal.Dessa metoder kan inkludera skapandet av rekryteringsprogram som riktar sig till vissa etniska grupper eller återbetalning av ett företag för att framställa dess öppenhet för olika kulturella bakgrunder.

Ett Chief Diversity Officer-jobb innebär också utveckling och implementering av mångfaldsutbildning och utbildningsprogram inom programmen inomföretaget.Dessa initiativ är utformade för att öka företagets medvetenhet om kulturella skillnader och hur man bäst kan ta itu med dessa variationer av perspektiv, tradition och allmänt livsstil.Mångfaldsutbildning och utbildning syftar till att framgångsrikt integrera all personal, vilket leder till solida teamarbete, högre produktivitetsgrader och vinst och en medfödd arbetsplats.

Medan Chief Diversity Officer Jobb är till stor del administrativa, arbetar de ofta inom detta område med flera mdash;om inte alla mdash;av de olika avdelningarna inom ett företag.De arbetar nära med mänskliga resurser, marknadsföring och ledning på verkställande nivå för att definiera företagens diversifieringsbehov och skapa och genomföra rätt program.En chef för mångfald kan också söka input och åsikter från genomsnittliga arbetare inom företaget för att få en bredare förståelse för de frågor som ska tas upp.

Chief Diversity Officer är ofta ansiktet för mångfald och kulturell förändring inom en organisation.Som ett resultat är någon i denna position vanligtvis skicklig på att förkämpa minoriteternas rättigheter och införa förändringar i förändringshantering i företaget.De använder expertproblemlösningsfärdigheter, liksom en funktionell förståelse för mänsklig psykologi, för att bjuda in förändringar till ett företag på ett sådant sätt att det inte påverkar arbetsmiljön eller flödet i arbetsmiljön.