Skip to main content

Vad gör marknadsföringsrekryterare?

Marknadsrekryterare matchar anställningskandidater med lämpliga positioner inom marknadsförings- och försäljningsavdelningar.De arbetar vanligtvis för bemanningsbyråer och gränssnitt med både byråklienter och talang.Arbetet liknar alla andra typer av rekrytering av anställningar, förutom att det endast fokuserar på marknadsföringsindustrin.Bemanningsbyråer som anställer marknadsföringsrekryterare tillhandahåller ofta rekryteringstjänster inom andra yrkesområden, såsom finans, redovisning, juridisk, administration och mänskliga resurser.

Den huvudsakliga jobbfunktionen för marknadsförare är att identifiera, utvärdera och förvärva begåvade yrkesverksamma som kanplaceras i öppningar med bemanningsbyråklienter.Detta innebär att man utvecklar två typer av kandidatpooler.För det första är rekryteraren ansvarig för att uppmana kandidaterna från rangerna till erfarna marknadsförare som är mellan jobb.Han annonserar en rad positioner med alla jobbjaktkällor, arbetar jobbmässor och engagerar sig i någon annan aktivitet som främjar interaktion med kvalificerade arbetssökande.

Huvudjakt producerar den andra poolen av kandidater.Marknadsrekryterare identifierar begåvade yrkesverksamma som för närvarande är anställda och lockar dem att ansöka om en ny position som erbjuder större fördelar.Det är i princip en typ av talangstöld, även om det inte är olagligt på något sätt.Aktiviteten måste emellertid genomföras med diskretion, eftersom de flesta företag blir tetchy över utsikterna att förlora utbildad personal och kan försöka hämnas mot rekryteraren, byrån eller anställden på oönskade sätt.

Typiska mål för positionen inkluderar att göra enVissa antal jobbkandidater och huvudjakt ringer om dagen.Kontaktkrav, särskilt när det gäller kalla samtal till anställda, är något analoga med försäljningsmål.Rekryteraren förväntas vara ihållande, oberoende motiverad och genial.Nätverk är en viktig del av rekryterarna dagliga aktiviteter och bestämmer ofta hans framgång i att göra meningsfulla kontakter.

Rekryterare är ansvariga för att veta den identifierade kandidaternas marknadsförings- och försäljningsupplevelse.Bemanningsbyråer står i stället för direktkontakt med arbetsgivare vid den första screeningfasen och anlitas för att genomföra due diligence på klienternas räkning.Rekryteraren genomför intervjuer, kontrollerar referenser och referenser och gör en bedömning av lämplig placering för kandidaten med rätt klient.Detta är nyckeln till bemanningsbyråns framgång eftersom byråer ofta betalas utifrån framgångsrika placeringar som varar en specifik tid.

Många bemanningsbyråer förväntar sig att en marknadsföringsrekryterare också arbetar direkt med kunder.I det här fallet fungerar han som en typ av kontohanteringsledare som ansvarar för att identifiera kundens behov och tillgodose dem.Vissa byråer tar det ett steg längre och kräver rekryterare för att hitta både talang och kunder.En marknadsföringsrekryterare med denna ansvarsnivå är i själva verket att driva en byrå inom en byrå.