Vilka är de olika typerna av tillverkningsjobb?

Företag som tillverkar produkter har ett brett utbud av anställdas positioner i varje steg i tillverkningsprocessen.Tillverkningsjobb sträcker sig från ledande befattningar till byggnadsunderhåll.Även om varje företag har sina egna speciella behov, kan några av de jobb som krävs inom produktionsområdet vara ingenjörer, tekniker och monterare.Många företag har en forsknings- och utvecklings- eller designavdelning, säljrepresentanter eller andra specialavdelningar.Jobb kan vara permanenta med förmåner, tillfälligt, kontraktsarbete utan förmåner eller förhandlas annorlunda.

Majoriteten av de anställda inom tillverkningssektorn är produktionsarbetare.Människor kan utföra dessa tillverkningsjobb i en monteringslinjestil eller av arbetare i enskilda celler eller arbetsstationer, beroende på typ av produkt och företagets behov.Generellt gör anställda på startnivå produkten med stöd från andra avdelningar, till exempel tekniker, materialhanterare och handledare.

Den typ av teknisk personal som behövs för support beror på tillverkningsprocessen för företag.Elektroniktillverkare behöver tekniker med olika färdigheter än en klädtillverkare.Några av teknikerjobben för tillverkningsföretag inkluderar kalibreringstekniker, reparationstekniker och kvalitetstekniker.I små företag kan arbetare utföra mer än ett jobb och teknikern kan fördubblas som avdelningsledare eller utföra andra viktiga jobb.

Övervakning är ett annat tillverkningsjobb som varierar beroende på företagens behov.Ofta är en handledare eller ledare en arbetare som accepterar ansvaret för ledande tilldelade arbetare.De flesta tekniska högskolor erbjuder kurser för certifikat eller associerade examina i övervakning.I större företag arbetar handledare inte på produkten utan koncentrerar sig på att se till att produktionen flödar smidigt och företagens mål uppfylls.

Andra supportpersoner inkluderar underhåll, materialhantering, kvalitet och andra avdelningar.I vissa anläggningar är materialhanteraren en del av frakt- och mottagningsavdelningen, men vissa företag tilldelar jobbet till linjeschef eller en arbetare.Olika faktorer avgör storleken och omfattningen av kvalitetsavdelningen eller till och med om ett företag behöver ett.I stora företag eller företag vars produkter är starkt reglerade av en regering eller annan myndighet kan kvalitetsavdelningen kräva många anställda som är högt utbildade.Många små företag har inte en kvalitetsavdelning.

En annan grupp specialstillverkningsjobb involverar anställdas utbildning.Många företag anställer inte en tränare och kräver att en av sina arbetare fördubblas som tränare.Andra företag har en personal av utbildare.Tränare undervisar i allmänhet arbetarna korrekta tillverkningsprocesser, såsom tekniker och speciella krav;Säkerhetsfrågor, såsom allmänna säkerhetsfrågor och korrekt användning av utrustning;och tillverkningstekniker, såsom Lean Manufacturing och ISO -krav.

Andra stödavdelningar inkluderar kontorspersonal, ledares personal, teknik och produktutvecklingspersonal och andra.I vissa tillverkningsjobb arbetar försäljningsavdelningen nära med linjesarbetarna medan de i andra företag är två oberoende avdelningar.Ibland arbetar supportpersonalen inom en avdelning.Ett exempel på detta kan vara en Computer Nowmerical Control (CNC) maskinoperatör som förlitar sig på en installationsperson för att ställa in maskinen och en CNC -programmerare för att skriva maskinkoden.

Tillverkningsjobb finns tillgängliga inom alla områden som producerar en produkt.Några exempel på detta stora utbud av industrier inkluderar livsmedelsindustrin;plast;bil-, marin- eller flyg- och rymdutrustning;och fritidsutrustning, som spel, sport eller hobbyutrustning.En person som söker ett tillverkningsjobb bör välja ett jobb i en bransch som tilltalar honom eller henne såväl som Selecting en jobbprocess där han eller hon är skicklig.Många gånger avgör fysiska förmågor vilket jobb han eller hon kan göra.Till exempel kan ett jobb som kräver att en person ska lyfta tunga föremål vara omöjliga för vissa människor.