Vilka är de olika HR -rekryteringsjobb?

Många organisationer som försöker anställa och behålla kvalificerad personal utan hjälp av en personal för mänskliga resurser (HR) inser snart att HR -utbildning och expertis är avgörande för framgångsrik rekrytering.Att anställa, och lika viktigt, att behålla rätt person för jobbet sparar en organisation kritiska mängder tid och pengar på lång sikt.Eftersom kompetent HR är så integrerad i en organisations framgång finns det flera olika typer av HR -rekryteringsjobb tillgängliga inom rekryteringsföretag som är outsourcade av organisationer, samt HR -avdelningar eller avdelningar inom organisationer.

Även kända som ”Head Hunters” ellerAnställningsbyråer, rekryteringsföretag som Adecco och Manpower har ett antal HR -rekryteringsjobb som måste fyllas i sina egna företag så att de sedan kan fylla bemanningsorder för sina kunder.På startnivå anställer rekryteringsföretag ofta HR-assistenter som ansvarar för att hälsa och utvärdera inkommande individer som letar efter anställning, vare sig det är tillfälligt eller på heltid.Dessa HR -rekryteringsjobb med inträdesnivå innebär vanligtvis att ställa in arbetssökande med datatestning och andra bedömningar, förklara byråns anställningsprocess till dem och mata in arbetssökens CV -data och utvärderingsresultat till företagets databas.

Rekryteringsföretag har också HR -rekryteringsjobb för personal på hög nivå som övervakar klientorder och kontaktar klienten för att definiera vad de letar efter hos en anställd.Det finns också HR -rekryteringsjobb för säljare som aktivt söker nya kunder och erbjuder att hantera sina bemanningsbehov.Förutom chefer och assistenter som handlar direkt med kunder och arbetssökande, finns det också HR -rekryteringsjobb tillgängliga för revisorer och receptionister på rekryteringsföretag.

Organisationer som inte lägger ut sina HR -behov har vanligtvis en HR -avdelning inom sin organisation som kräver ett antal HR -rekryteringsjobb.På ingångsnivån i HR -avdelningar finns HR -assistenter vars ansvar inkluderar att ta emot och organisera CV, att inrätta möten för intervjuer, utvärderingar och andra möten;och se till att ny personal har fått och skickat in en checklista med nya hyresobjekt.På den högre nivån i HR -avdelningar finns det HR -rekryteringsjobb för chefer som fattar slutliga beslut om anställning, uppsägning och uppsägning;Övervaka kampanjer och höjningar och förmedla lagliga tvister mellan personalen.