Vilka är de olika tilläggspositionerna?

Tilläggspositioner är de positioner som tas på av skickliga och ofta högt utbildade arbetare under en viss tid och vanligtvis på deltid.Arbetsgivaren betalar mindre och betalar ingen arbetslöshet vid uppsägning av arbetstillfällen.Dessutom har arbetsgivare få ansvar gentemot anställda eftersom de inte betraktas som vanliga anställda och en del av institutionen som anställer dem.Jobb som är av denna typ erbjuds vanligtvis till lärare, särskilt i högskolan.

Det är uppenbart att adjungerad professor eller lärarjobb är populära.Universitet eller högskolor, för att fylla studentbehov för särskilda klasser, anställer ofta professorer för att undervisa en eller flera kurser.Vissa högskolor anställer också sina egna masterstudenter för dessa positioner, men de kan titta någon annanstans.Lönen är vanligtvis inte i nivå med regelbunden anställdas lön, men för den person som inte behöver förmåner och inte vill vara bunden till ett vanligt jobb kan en adjungerad lärare eller professorjobb fungera.

Privata gymnasier och några offentliga kan också erbjuda tilläggspositioner.Ibland kan offentliga skolor vara begränsade i sådana anställningspraxis genom skolpolicyer eller av lärarförbundets politik.Privata skolor har inte nödvändigtvis dessa gränser och kan mer fritt erbjuda tillfälligt arbete.

En plats där ett antal tilläggslärspositioner är tillgängliga är online.Med tillväxten av internetskolor behövs kvalificerade lärare.Ändå kan ändra registrering innebära att internetskolor inte vill anställa någon på heltid eller till och med förbinda dem som permanenta anställda.I dessa fall kan de leta efter någon kvalificerad som kan utföra jobbet, och ofta kan utföra det hemifrån istället för på en fysisk skola.Detta kan gynna någon som måste arbeta hemifrån, men återigen är återbetalningsnivåer inte alltid jämförbara med permanenta anställda.

I många typer av skolor är tilläggspositioner inte begränsade till undervisning.Skolor kan också leta efter tilläggsbibliotekarier, rådgivare eller andra för att fylla ett tillfälligt behov.Privata bibliotek kan på liknande sätt söka efter en person för att tillfälligt utföra extra arbete eller ta över arbetet med en anställd som kommer att vara frånvarande länge.

De som letar efter tilläggspositioner bör vara medvetna om kontroversen som omger denna anställningspraxis.Det finns ett antal människor som känner att universitet och andra arbetsgivare använder detta för mycket, särskilt för att undvika att betala människor vad de är värda.Många som gör tilläggsarbete gör det för att de inte kan hitta fakultetsjobb, och de arbetar på heltid, utan förmåner och vid mycket mindre lön än andra heltidsarbetare.Vissa föreslår att detta är en nödvändig ondska av budgetnedskärningar vid många universitet, men andra anser att tilläggslönen bör vara lika bra eller bättre än fakultetslönen, särskilt eftersom tilläggspositioner inte kräver att universitet betalar förmåner.

Trots dessa kontroverser fortsätter universitet och samhällskolor särskilt att använda tilläggssystemet och det är fortfarande ett sätt att hitta ett lärarjobb när en person inte har någon aktuell placering.Anställning är högst inom områden som humaniora, men det finns verkligen andra jobb tillgängliga också.I synnerhet kan adjungerad teknik eller datorinstruktörer vara efterfrågade.Det finns ett antal jobbtavlor för den person som letar efter dessa positioner.