Vad är vanliga HR -intervjufrågor?

A Associates Human Resources (HR) är vanligtvis involverad i anställningsprocessen i många företag, och om någon intervjuar för att arbeta i HR eller helt enkelt av någon i HR, finns det några vanliga HR -intervjufrågor som en person kan förvänta sig.Vissa typiska frågor kommer vanligtvis att centrera vem en person är, liksom de typer av kvalifikationer och upplever en potentiell anställd har.Beteendefrågor kan också ställas av en kandidat för att mer exakt bestämma hur personen troligen kommer att bete sig som anställd.Det finns också speciella HR -intervjufrågor som kan ställas av någon som är intresserad av att arbeta i HR, som ofta handlar om uppgifter som är specifika för HR -positioner.

HR -intervjufrågor är vanligtvis de frågor som ställs till en kandidat för anställning av en anställningschefunder en jobbintervju.Fältet HR handlar specifikt om att anställa nya anställda och hjälpa till att hantera de anställda som arbetar för ett företag för att säkerställa lycka och produktivitet när det är möjligt.Den som intervjuar en position hos ett företag kommer sannolikt att intervjuas av en HR -associerad, men ibland kommer en chef att hantera intervjuer.Någon som är intresserad av att arbeta i HR för ett företag bör dock definitivt förvänta sig vissa HR -intervjufrågor.

Common HR -intervjufrågor inkluderar de som är utformade för att hjälpa en intervjuare att bättre förstå en intervjuobjekt och se hur han eller hon kan arbeta inom ett företag.Dessa involverar ofta frågor om intervjuarens personlighet för att avgöra hur andra kan se honom eller henne, hans eller hennes arbetsvanor och överväga hur han eller hon kan interagera med andra på arbetsplatsen.Det finns också vanligtvis frågor om någons yrkeshistoria, vanligtvis frågar om hur och varför en person lämnade tidigare arbetsplatser, hur tidigare chefer kan beskriva personen och hur intervjuobjektet hanterade konflikter vid tidigare jobb.

Mer specifika HR -intervjufrågor kommer vanligtvis att involveraanställningsprocessen och förstå hur väl sökanden skulle utföra olika uppgifter som är nödvändiga för en HR -associerad eller chef.Sökanden kan bli frågad om hur han eller hon närmar sig jobbintervjuer och anställningsprocessen, samt uppmanas att ge specifika exempel på konfliktlösning som han eller hon övervakade på en tidigare arbetsplats.Någon kan också ställas HR -intervjufrågor om utbildningspraxis som han eller hon har använt tidigare.Beroende på intervjuaren är det också möjligt att intervjuprocessen delvis kan vändas, och den sökande kan uppmanas att "rollspel" under en del av processen och visa hur han eller hon skulle genomföra en jobbintervju.