Hur får jag ett jobb i mänskliga resurser?

För att få ett jobb i mänskliga resurser behöver du en kombination av utbildning och erfarenhet.Den utbildningsnivå som krävs beror på den position du ansöker om.Mänskliga resurstjänster inkluderar vanligtvis lön, ersättning, rekrytering och anställda.

Inom personalfältet är positionerna uppdelade i tre strömmar: lön och förmåner, rekrytering och ersättning.Var och en av dessa strömmar har en mängd positioner, allt från datainmatningskontor till avdelningschef.De kompetensuppsättningar som krävs i varje ström är mycket olika.Välj strömmen som är av intresse för dig och få den utbildning som krävs för att få ett jobb i personalresurser.

Lön och förmåner är en kärnkomponent i alla personalavdelningar.För att få ett jobb inom detta område behöver du ett gymnasieexamen och ett certifikat från en community- eller karriärhögskola i lön.Människor som är lyckligast inom detta område är detaljorienterade och tycker om att arbeta med siffror.

Ytterligare referenser kan erhållas genom att slutföra ett lönebevis genom American Payroll Association.Denna organisation är det ledande certifieringsföretaget för lönekompetens i USA.Efter framgångsrikt slutförande av lönekertifikatet kan många kandidater få högre positioner inom lönelistan, till exempel lönehandledare eller revisor.Efter att ha fått erfarenhet kan du ta ytterligare kurser i redovisning, dataanalys och hanteringstekniker.

Rekrytering och behållning av anställda är en viktig funktion inom alla personalavdelningar.Människor som är lyckligast i dessa roller är utgående, tycker om att träffa nya människor och är bra kommunikatörer.För att bli rekryteringsspecialist behöver du en associerad examen i personalresurser från en community- eller karriärhögskola.

Programmet är vanligtvis två till tre år i längd och ger dig de färdigheter och bakgrund som krävs för att slutföra uppgifterna för denna position.Kandidater med denna bakgrund kan anställas i stora företag, rekryteringscentra och arbetsorgan.En stark bakgrund inom kommunikation, psykologi, ledning och företag är en bestämd fördel i denna roll.Ju mer du förstår vilka färdigheter som krävs för att slutföra uppgifterna för en position, desto bättre kommer du att kunna hitta den lämpliga kandidaten.

Kompensationsspecialister fokuserar på lämplig kombination av lön, förmåner, utbildning och avanceringsmöjligheter att rekrytera och behålla personal.De ansvarar för att hantera kostnaderna för mänskliga resurser för företaget och se till att kompensationspaketet är lämpligt.Människor som tycker om dataanalys, rapportering och forskning tycker om denna typ av jobb bäst.En kandidat för denna typ av jobb måste ha en kandidatexamen i affärer, mänskliga resurser, matematik eller statistik.