Vad ska jag göra efter en arbetsplatsolycka?

Vad som bör göras efter en arbetsplatsolycka tenderar att bero på om en person har haft olyckan eller tar en rapport om olyckan från en annan arbetare.I båda fallen är det viktigt att upprätthålla kommunikation med alla parter.De som har haft en olycka eller lämnar in en rapport om en har ofta specifika arbetsförfaranden att följa.Frågan blir mer komplicerad om en olycka inträffar, och någon av de berörda parterna är inte överens om vad som hände.Ibland resulterar detta i stämningar, men de första procedurerna är vanligtvis lika.

Grunderna kan sammanfattas ganska enkelt.En anställd som just har haft en arbetsplatsolycka måste göra ledningen medveten om detta faktum.I vissa fall kanske den anställda inte kan gå av olycksplatsen och kan skadas tillräckligt dåligt för att han eller hon kommer att behöva hjälp och uppmärksamhet från andra arbetare.Om olyckan bara är mindre, och den är säker för den anställda att flytta, kunde han helt enkelt hitta sin handledare eller chef och förklara vad som inträffade.

Anställda bör ge en rättvis redogörelse för vad som inträffade.I allmänhet bör de inte erkänna att de på något sätt orsakade olyckan eller hade fel.En arbetsgivare medger inte heller detta.Anledningen till detta är att sådana uttalanden senare kan användas mot en person i alla rättsliga förfaranden.

Om skadan garanterar det kan företagets representanter vill att den anställde ska träffa en läkare, och detta är vanligtvis gratis.Vissa anställda har möjlighet att se sina egna läkare som återbetalas av arbetsgivarna.Det bör noteras att sjukförsäkringen ganska ofta förnekar fordringar när de tror att en annan betalare, som en arbetsgivare, är ansvarig för betalningen.Såvida inte situationen verkligen är brådskande, bör den anställda fråga företaget hur det återbetalar för medicinsk vård.

I de flesta fall betalas fordringar för medicinsk vård snabbt och om en varaktig skada upprättas betalar företag vanligtvis för pågående vårdbehov.Varje lösning på en arbetsplatsolycka kan inkludera lön för ledighet för att återhämta sig.Om inte arbetsgivare försöker undvika betalning eller bekämpa ett krav som de tror är bedrägliga krävs inga rättsliga åtgärder.

Chefer som rapporterar om en arbetsplatsolycka följer riktlinjerna som fastställts av företaget.Det första är att ta hand om alla skadade och sedan se till att det inte finns någon pågående fara som utgör risk för andra.Vissa företag dokumenterar området där arbetsplatsolyckan inträffade med bilder.Bosses kommer att prata med den skadade och kanske också prata med alla som bevittnade olyckan.Företagets försäkringsrepresentant kontaktas vanligtvis också.En person kan utföra allt detta, flera chefer kan göra det, eller det mesta kan hanteras av personalanställda.