Vad är trakasseringsutbildning på arbetsplatsen?

Utbildning för trakasserier på arbetsplatsen hänvisar till utbildning av chefer, chefer och anställda på alla nivåer i ett företag för att förhindra incidenter av trakasserier på arbetsplatsen från att inträffa.I USA skyddar federala och vissa statliga lagar anställda mot olaglig trakasserier.Trakasserier på arbetsplatsen hänvisar till verbal diskriminering eller oönskat fysiskt beteende som kan uppstå.Det kan inkludera mobbning, hot, sexuella skämt, rasanmärkningar och andra metoder för diskriminering som skapar en stötande arbetsmiljö eller stör en individernas förmåga att göra sitt jobb.

För att förhindra en fientlig arbetsplats utfärdar de flesta arbetsgivare formell policy vid den första anställningen av en anställd.Dessa policyer distribueras normalt genom en anställdhandbok.Alternativt kan arbetsgivare kräva att anställda undertecknar ett formulär som säger att de förstår och är medvetna om diskrimineringspolicyn för företagets arbetsplats.I USA kräver vissa stater också att arbetsgivare har en politik som specifikt täcker sexuell trakasserier.

En trakasseringspolitik kommer vanligtvis att definiera vad som utgör arbetsplatsbaserad trakasserier.I allmänhet tillhandahålls information om hur man gör ett klagomål och vem ett klagomål ska lämnas till.Politiken bör också uttrycka att anställda som gör ett klagomål kommer att vara fria från vedergällning.För att effektivt ta itu med hot på arbetsplatsen behandlar policyer vanligtvis uppsägning eller andra konsekvenser för att trakassera anställda.Denna information publiceras ofta på arbetsplatsen för att visa att arbetsgivaren har nolltolerans för trakasserier.

För att betona strategier för att förebygga, identifiera och rapportera om sexuella trakasserier, federala lagar i USA ger periodiska utbildningar.I vissa jurisdiktioner kan statliga lagar också kräva utbildning för trakasserier på arbetsplatsen.Till exempel kräver Kaliforniens lag att arbetsgivare med 50 eller fler anställda tillhandahåller två timmars utbildning för sexuell trakasserier till tillsynsanställda vartannat år.Trakasserier kan hända bland allmänna anställda och handledare, så bästa praxis uppmuntrar arbetsgivare att också utbilda anställda som inte är ledande.

Typiskt inkluderar trakasseringsmetoder för trakasserier på arbetsplatsen en kombination av onlinekurser, videor, seminarier, fallstudier, rollspel och nyhetsbrev.Chefer bör få specifika instruktioner om sin plikt när de har fått ett klagomål och vid upprätthållande av sekretess.Anpassade utbildningsprogram kan användas för att uppfylla federala och statliga riktlinjer när det är tillämpligt.Dessutom bör utbildningsmaterial utarbetas av juridiska experter för att garantera överensstämmelse med lagen.

Arbetsgivare som använder vaga trakasserier på arbetsplatsen eller som inte använder utbildningsmetoder för trakasserier på arbetsplatsen ökar sina chanser för tvister.Att kunna dokumentera trakasseringsstandarder för arbetsplatser hjälper arbetsgivare att visa bevis på att anställda är medvetna om en företagspolicy om en rättegång inträffar.Det kommer också att hjälpa till att upprätthålla arbetsplatsens produktivitet och undvika kostsamma advokatavgifter och straffskador.