Vad är missbruk på arbetsplatsen?
Att definiera missbruk på arbetsplatsen kan variera från expert till expert, men de flesta håller med om att det är alla åtgärder som skadar en arbetarnas känslomässiga eller fysiska välbefinnande.Missbruk på arbetsplatsen kan säkert inkludera fysiskt våld eller trakasserier som är fysiska i naturen, till exempel olämplig beröring.Missbruk har ofta en mycket bredare definition, inklusive hot, mobbning eller muntlig trakasserier.Ofta kan alla beteenden som får en arbetare att känna sig attackerad eller osäkert betraktas som missbruk på arbetsplatsen.
Missbruk på arbetsplatsen är ett vanligt problem i näringslivet.Att möta obehagligt eller till och med skadligt beteende på arbetsplatsen är ett vanligt problem för många arbetare.Oavsett om missbruk kommer i en fysisk eller psykologisk form, är det viktigt att förstå de rättigheter som en person har som anställd och människa och ett företags ansvar att skydda sina arbetare.
Verbal missbruk eller trakasserier är ofta svårt att uttryckligen beskriva, i viss utsträckning är det ett subjektivt begrepp.Medan vissa arbetare kan hitta ett skämt eller berättelse ofarligt och roligt, kan andra arbetare se det som fördomat på något sätt och olämpligt för arbetsplatsen.Korrekt utbildningsövervakare i konflikthantering kan hjälpa till att sprida situationer som slutar i anklagelser om verbalt missbruk.Medan ett offerkänslor aldrig bör bortses från, bör en välutbildad konfliktchef kunna skapa en lösning som håller alla nöjda.
De flesta länder erkänner en medborgare rätt till en säker arbetsplats.Trakasserier och övergrepp är inte mer lagligt eller rättvist eftersom det inträffar på en verksamhetsplats.I själva verket kan företag bli föremål för rättstvister om de medvetet tillåter missbruk på arbetsplatsen.Innan du går med på att arbeta på ett företag ska du titta mycket på företagets material för att se deras policyer angående en säker arbetsplats.Var inte rädd för att ställa frågor om vad beteende är och inte är tillåtet;Om arbetsplatsen tillåter missbruk är det bättre att ta reda på innan du skadas eller skadas på något sätt.
En form av missbruk av arbetsplatser som är svår att klassificera kallas ofta strukturell eller makt missbruk.Denna typ av övergrepp inträffar när en överordnad ber en anställd att utföra ett olagligt eller oetiskt jobb genom att lova fördelar eller hota att skada de anställda som står på företaget.Detta är en mycket farlig form av missbruk på arbetsplatsen, eftersom det kan leda till allvarliga konsekvenser om den anställde håller med.Strukturellt missbruk bör rapporteras till en person som ansvarar för missbrukaren, eftersom det kan leda till våldtäkt, utpressning eller till och med fängelse för den anställda som helt enkelt försöker behålla ett jobb.
För att minska incidenterna av missbruk på arbetsplatsen är det viktigt att ett företag har en tydlig och verkställd politik för arbetsplatsens säkerhet.Vissa företag kan registrera anställda i känslighetsutbildning eller utbildning mot våld för att säkerställa att varje anställd har en klar uppfattning om vad som utgör missbruk och hur det kan förhindras.Genom att stoppa övergrepp innan det börjar genom tydlig politik och utbildning kan ett företag tillhandahålla en säker arbetsplats samtidigt som man förhindrar möjligen kostsamma stämningar bör missbruk ske.