Vad är arbete att styra?

Arbetet för att styra är en arbetspraxis som ibland används som ett sätt att arbetare som loggar missnöje med arbetsgivarna.I grunden, i en arbets-till-regel situation, förblir anställda på jobbet och utför noggrant varje uppgift som uttryckligen är förknippad med arbetspositionen.Emellertid upphör medarbetaren att utföra alla tillhörande uppgifter som kan vara relaterade till de kärnuppgifter som är förknippade med jobbet.

I många fall tenderar anställda att utföra uppgifter som inte är direkt relaterade till arbetsbeskrivningen av den position som innehas.Till exempel kan arbetsbeskrivningen för en betalningsbar kontorist inte uttryckligen inkludera uppgifter som är förknippade med att hjälpa till att generera fakturor till kunder.I ett arbete för att styra situationen skulle AP -kontoristen utföra de betalningsbara funktionerna som anses vara direkt associerade med positionen, men skulle inte beröra något som är kopplat till fordringarna.Således utför kontorist det minimum som krävs av kontrakt och är i teorin mindre benägna att disciplineras för bristande efterlevnad eller underlåtenhet att utföra det minimum som krävs för att behålla positionen.

Arbetet för att styra används ibland när anställda inte är nöjda med arbetsvillkoren, men vill inte arrangera en walkout eller tvinga en avstängning av verksamheten.Tanken bakom arbetet att styra är att det är möjligt att göra poängen genom att upphöra att utföra vad som motsvarar extra uppgifter utöver den grundläggande arbetsbeskrivningen.Tilläggsuppgifter som förblir ångrat kan göra det klart för arbetsgivaren hur mycket utöver de grundläggande villkoren för arbetskontraktet hanteras av de anställda dagligen och därmed uppmuntrar arbetsgivare att lyssna på anställdas krav och arbeta för att nå en resolution somär ömsesidigt behaglig för båda parter.

Det bör emellertid noteras att inte alla arbetsgivare reagerar positivt på arbetet för att styra strategi.Många anställdsavtal innehåller idag klausuler som möjliggör en bredare tolkning av uppgifter relaterade till en given position, vilket ofta tillåter arbetsgivaren att lägga till uppgifter som inte specifikt behandlas i det ursprungliga kontraktet.När detta är fallet kan arbetsgivaren fastställa att arbete för att styra i själva verket är ett brott mot arbetskontraktet och säga upp arbetstagaren på grundval av bristande efterlevnad.