Vilken är etikens roll i organisatoriskt beteende?

En organisations funktionalitet och framgång kan tillskrivas många faktorer, inklusive produktivitet, affärsskick och en hälsosam organisationskultur.Etikens roll i organisatoriskt beteende ligger till grund för många av nycklarna till framgång och hållbarhet genom att skapa en uppsättning regler och riktlinjer som främjar säkerhet, förtroende och ansvar på arbetsplatsen.När man överväger etikens roll i organisatoriskt beteende är det viktigt att överväga både individuella och kommunala etiska frågor.

Etik definieras i allmänhet som uppförande på ett moraliskt korrekt sätt, även om den exakta definitionen av ”moralisk korrekthet” kan variera mellan organisationer.I allmänhet finns det en organisatorisk etisk kod för att främja en kultur där alla handlingar främjar individens, organisationens bästa, organisationen och samhället som tjänar eller omger organisationen.Genom att skapa och upprätthålla arbetsplatskultur med en stark etisk kod kan en organisation skörda fördelarna på flera olika sätt.

För individer hjälper etikens roll i organisatoriskt beteende att säkerställa att varje person behandlas rättvist och upprätthåller personligt ansvar.Att säkerställa att varje person tjänar en rättvis marknadslön baserad på hans ansträngning, erfarenhet och prestanda är ett exempel på en etisk riktlinje som i hög grad påverkar individer.På samma sätt, genom att tydligt beskriva personligt ansvar, såsom att inte stoppningskostnader eller missbruk av sjukfrånvaro, kan etiska koder hjälpa till att säkerställa att det finns en hög förtroende mellan medarbetare.I allmänhet, om en anställd känner att han behandlas rättvist och kan lita på sina medarbetare och överordnade, kan lojalitet och därmed produktiviteten öka.

Etikens roll i organisatoriskt beteende kan också påverka hur företaget fungerar som helhet.Även om individer följer en stark etisk kod, om den större organisationen fungerar oetiskt, kan den positiva effekten negeras.Till exempel, även om alla arbetstagare på mitten på ett kontor agerar rättvist och moraliskt mot varandra, om chefer får komma undan med sexuell trakasserier eller insiderhandel, kan hela systemet bli en fientlig, farlig miljö som kan erodera lojalitet ochfå fler problem.En av nycklarna till att främja en hälsosam organisationskultur är att säkerställa att reglerna är desamma på alla nivåer i organisationen.

Förutom att upprätthålla interna beteendestandarder är en del av etikens roll i organisatoriskt beteende att se till att enheten uppför sig positivt i samhället i stort.Om ett företag bedriver beteende som skadar samhället, kommer konsekvenserna ofta att filtreras ner i själva organisationen.Ett exempel på detta kan vara en betydande minskning av anställdas lojalitet efter att en tidningsartikel avslöjar att verksamheten använder Sweatshop -arbetet för att tillverka produkter.Att hjälpa samhället på ett positivt sätt kan hjälpa till att förbättra anställdas lojalitet, locka bättre anställda och få nya affärsmöjligheter genom att upprätthålla ett etiskt rykte.