Vad är vikten av mänsklig resurshantering?

Betydelsen av mänsklig resurshantering ligger i dess värde som en metod för samordning av behoven i en organisation när det gäller anställda och skyddar välfärd och behov hos anställdas.Dess värde som ett verktyg för hantering av förhållandet mellan arbetsgivarna och anställda i en organisation är ett annat exempel på vikten av mänsklig resurshantering.Några av komponenterna i mänsklig resurshantering inkluderar uppgifter som att övervaka anställningen av anställda, samordna deras orientering och utplacering, utvärdera de anställdas färdigheter och fungera som en kanal för anställda och arbetsgivare att kommunicera med varandra.

En betydelse avMänskliga resurshantering är dess roll som ett sätt att identifiera arbetskraftskrav i en organisation och rekrytera de nödvändiga anställda för att leverera det nödvändiga arbetet.Denna funktion inkluderar nödvändigtvis att intervjua potentiella anställda, studera deras ansökningar och följa upp dem angående deras applikationer.Mänskliga resurser utvecklar också de bästa modellerna för intervjuer med avseende på de bästa frågorna eller testerna som kommer att avslöja de bästa kandidaterna för en position.Till exempel, om det finns en ledig plats för en juniorrevisor i ett finansföretag, kommer personalavdelningen att utveckla idealiska tester som potentiella anställda måste klara för att övervägas för befattningen.

Efter att de anställda har anställts är det funktionen för mänskliga resurser att följa upp med kandidaterna.Detta handlar om att övervaka deras framsteg i organisationen och ge dem feedback om förbättringsområden eller berömma dem för att göra det bra.Det är genom denna utvärdering som personalavdelningen kommer att identifiera de kandidater som bör övervägas för marknadsföring eller omfördelning till andra avdelningar.

En annan betydelse av mänsklig resurshantering är dess funktion som ett mellanrum för förvaltningen av företaget och de anställda.Vanligtvis, när anställda har några klagomål eller känner att de har marginaliserats på något sätt, är deras allra första anropshamn personalavdelningen.Några av de frågor som personalresurser hanterar inkluderar arbetstagarnas agitation för en ökning av lönen samt anklagelser om ras, sexuella eller andra former av trakasserier och missnöje bland vissa anställda angående kampanjer.Detta är en av de viktigaste rollerna för mänskliga resurser eftersom det öppnar en kanal för kommunikation mellan de anställda och arbetsgivarna, vilket leder till effektivare konfliktlösning och undvikande av störningar som kan leda till slöseri med produktion och intäkter.