Vad är funktionen för mänsklig resurshantering?

Funktionen för mänsklig resurshantering är att övervaka identifieringen av arbetskraftskraven i en organisation i syfte att tillräckligt fylla de identifierade behoven.En annan funktion av mänsklig resurshantering är att hantera rekryteringen av arbetskraft och utbildning eller personlig utveckling av sådana anställda.Anställdas ansvar för personalhantering inkluderar välfärd för anställda och den fortsatta utvärderingen av anställda.Att hålla upp medarbetarnas moral genom att utveckla strategier som är inriktade på att uppnå detta syfte är en annan funktion av mänskliga resurshantering.

Human Resources Department i en organisation ansvarar vanligtvis för att identifiera någon arbetskraftsbrist i organisationen och sedan vidta nödvändiga åtgärder för att fylla bristen på bristen.Denna funktion innebär mer än bara att anställa människor, eftersom det också innebär att avdelningen måste identifiera de blivande anställda exakt med de nödvändiga kvalifikationer som krävs för de olika positionerna.Betydelsen av denna funktion av mänsklig resurshantering för alla organisationer ligger i det faktum att anställda med rätt talanger och kunskap kommer att hjälpa organisationen att utföra effektivt och uppnå en konkurrensfördel.

Ett av de sätt som personalavdelningen kan identifieraKvalificerade kandidater är genom att organisera öppna hus eller andra former av rekryteringsövningar.De måste också följa upp med kandidaterna genom att ringa dem i telefon eller skicka dem e -post eller brev och informera dem om nästa steg att ta.Human Resource Management kräver också att personalavdelningen kommer att göra de nödvändiga arrangemangen om det finns något behov av de valda kandidaterna att överföra till andra grenar i organisationen.

Det är en funktion av mänsklig resurshantering att ordna utbildningen av bådanya och gamla anställda.När ytterligare utbildning behövs för att främja anställda kommer mänskliga resurser att göra nödvändiga arrangemang för instruktionen.De kommer också att identifiera vilken säkerhetsåtgärd som måste vidtas under anställdas orientering.Till exempel måste anställda hos arbetare inom produktions- och tillverkningsanläggningar följa regleringssäkerhetsriktlinjerna, som de kommer att undervisas under utbildningen.De kommer också att behöva förses med säkerhetsutrustning som säkerhetsglasögon och säkerhetssele.

En annan funktion av mänsklig resurshantering är att ge incitament till de anställda för att motivera dem.Sådana incitament kan vara i form av välfärdspaket, bonusar eller andra motiverande paket.Incitament är viktiga eftersom de hjälper till att öka de anställdas moral och motivera dem att vara mer lojala och produktiva.