Vad är det bästa sättet att hantera en mobbning på jobbet?

En mobbning på arbetsplatsen är en anställd eller handledare som använder aggressivt eller manipulativt beteende för att skrämma andra i en arbetsmiljö.Om inte hanteras, kan en mobbning utgöra en risk för mentalhälsa och fysiska säkerhet för medarbetare och påverka produktiviteten.Det bästa sättet att hantera en mobbning på jobbet är att hålla hela processen strikt professionell.

Aggressiva arbetsbullar tenderar att använda nedbrytningstaktik, såsom skrik eller namnsamtal, för att införa rädsla hos andra anställda och känna dominerande.Denna typ av mobbning på jobbet vill vanligtvis ha någon typ av reaktion som visar att du fruktar honom eller henne, så undvik att försvara dig själv eller visa svar på känslor.Ignorera mobbarens uppmärksamhetssökande beteende och interagera bara med honom eller henne endast i professionella frågor.En aggressiv mobbing kommer vanligtvis att ge upp om han eller hon inte får de önskade reaktionerna.

Manipulativa arbete Bullies använder mer subtila sätt att skrämma andra.De kan ta kredit för dina idéer eller försöka tvinga dig att göra sitt arbete.En manipulativ mobbning på jobbet tenderar att dras till blyga människor som kan ha svårt att hålla sig fast för sig själva.Var självsäker, men ändå professionell när han hanterar honom eller henne.Berätta artigt till honom eller henne om en jobbuppgift inte är ditt ansvar och inte erbjuder några ursäkter.En manipulativ mobbing tenderar att förlita sig på smyga taktiker men kommer att stoppa taktiken om offret inte går med dem.

Börja dokumentera det olämpliga beteendet om du inte kan hantera en mobbning på jobbet på personlig basis.Skriv ner varje incident i så mycket detalj som möjligt med datum, tider och exakta citat.När du har tillräckligt med dokumentation för att visa ett tydligt mobbningsmönster, träffa någon i ditt företags personalavdelning och visa honom eller henne din dokumentation.För att göra ditt argument mest effektivt, förklara situationen från en produktivitetssynpunkt.Ange till exempel att Bullys beteende skapar en stressande arbetsmiljö som gör att du känner dig obekväm eller osäker och inte kan utföra ditt jobb.

Om ditt företags personalavdelning inte genomför några åtgärder för att hantera mobbaren, fortsätt att hålla fokus på ditt arbete och agera så professionellt som möjligt;Men du kanske vill leta efter ett nytt jobb som en sista utväg.Även om mobbningen inte är ditt fel, kan du arbeta i en fientlig miljö orsaka ytterligare stress och leda till mentala och fysiska problem.Om du slutar uppleva diskriminerande beteende för att rapportera mobbaren kan du överväga att lämna in rättsliga åtgärder.