Vad är den offentliga sektorns mänskliga resurshantering?

Den offentliga sektorns personalresurshantering är tillämpningen av personalprinciper på den offentliga sektorn.Utövandet av den offentliga sektorns mänskliga resurshantering inkluderar uppgifter som rekrytering av anställda, utbildning av anställda, ersättning av anställda och den pågående utvärderingen av anställda.Det involverar också uppsägning av underpresterande anställda i syfte att förbättra kvaliteten på medarbetarnas produktion.Andra uppgifter som den offentliga sektorns mänskliga resurshanteringshandtag inkluderar faktorer som arbetstvist, anställdas mångfald, sexuell trakasserier och välfärdspaket.

Kärnfunktioner i den offentliga sektorns mänskliga resurshantering inkluderar rekrytering av anställda genom att ordna intervjuer och andra rekryteringsenheter.Det är deras ansvar att instruera de anställda som behöver vidareutbildning genom att ordna, tillhandahålla material och samordna logistiken för sin utbildning.Efter att utbildningen är klar kommer mänskliga resurser att placera de anställda där deras färdigheter är mest nödvändiga, och det kommer också att fortsätta utvärdera de anställda för att se till att de presterar optimalt.När de anställda inte presterar enligt förväntan kan mänskliga resurser överföra dem till en annan avdelning eller säga upp sin anställning.

En av de faktorer som den offentliga sektorns personalhantering hanterar är frågan om mångfald på arbetsplatsen.Mångfald är ett brett ämne som syftar till att hantera de olika skillnaderna mellan arbetarna, som kan inkludera skillnader i ras, sexuell läggning, kön och nationalitet.Syftet med att hantera mångfald är att se till att minoriteterna inte marginaliseras eller diskrimineras, vilket kan elimineras genom representativ sysselsättning.Till exempel kan personalavdelningen i ett företag försöka se till att det finns tillräckligt med kvinnliga anställda på ledningsnivå för att fastställa rättvis anställning.Att ignorera sådana frågor kan leda till anklagelser om diskriminering och oönskad publicitet, förlust av tid och förlust av intäkter till följd av stämningar.

En annan fråga som hanteras av den offentliga sektorns mänskliga resurshantering är övervakning av anställdas klagomål.Detta ansvar innebär att fungera som ett mellanrum för de anställda och förvaltningen av ett företag när det gäller att hantera eventuella klagomål på ett diplomatiskt och effektivt sätt med syftet att förhindra upptrappning av sådana tvister.Till exempel, när det gäller efterfrågan från fackföreningar, är personalavdelningen vanligtvis den första kontaktnivån med förvaltningen av ett företag.Den offentliga sektorns personalhantering hanterar också anställda och tillhandahållandet av incitament för att öka deras totala produktivitet.