Vad är livslängdslön?

Livslängdslön är ett avtalsavtal som en anställd får ersättning enligt senioritet.Det sätt på vilket denna kompensation distribueras varierar mycket mellan olika företag.De flesta organisationer har en policy som beskriver det belopp som ska betalas, andelen ökning och på vilka schematbetalningar som kommer att göras.

Typiskt ges livslängdslön till de bästa tjänande anställda i ett företag.Betalningen betraktas ofta som ett sätt att ge behörighet till arbetare som har gett ett betydande bidrag till företaget.Det är också ibland avsett att belöna lojalitet och uppmuntra fortsatt anställdas tillfredsställelse.

I de flesta situationer ges livslängdslön endast till heltidsanställda.Det är tänkt att uppmuntra företagets kärnartist.Betalningarna ges också vanligtvis upp till ett visst antal år.De flesta program avslutas efter cirka 40 år, eftersom det är när många arbetare går i pension.

Livslängdslön börjar vanligtvis efter att den anställde har varit i företaget i några år.Hur kompensationen beräknas och betalas beror på företagets policy.Vissa organisationer har fastställt månatliga belopp för varje nivå av senioritet, medan andra bestämmer betalning baserat på en procentandel av den anställdes lön.

.företag.Till exempel kan en anställd som har varit hos ett företag i två år få ett månatligt belopp, medan en annan som har arbetat där dubbelt så länge kan få dubbelt så betalning.Med den här typen av system tenderar ökningar att vara i liknande steg som stadigt ökar tills arbetstagaren lämnar, avslutas eller når pensionsåldern. En annan metod för att bestämma livslängdslön är genom att basera ersättning på en procentandel av den anställdes lön.Detta kan bestämmas utifrån enbart på årslön eller det kan inkludera alla andra former av kompensation, till exempel bonusar.Med denna metod görs ofta betalningen årligen, till exempel under prestationsöversyn eller när den anställde får en höjning. I vissa fall kan ett företag ha lönekapslar på positioner.Livslängdslönen justeras vanligtvis enligt dessa gränser.Till exempel kommer en anställd som har fått en höjning som nästan når locket för den positionen endast att få livslängdslön som utvidgar gränsen för locket.