Vad är arbetsmobilitet?

Arbetsmobilitet hänvisar till den lätthet som människor kan dra nytta av nya ekonomiska möjligheter.När arbetskraftsrörligheten är hög, finns det få hinder för att byta jobb och när det är lågt kan människor stöta på hinder som gör det svårt att ta på sig ny anställning.Högre arbetsmobilitet tros i allmänhet vara bättre för ekonomin såväl som arbetare, men det finns också några nackdelar som kan skapas av hög rörlighet.

Det finns ett antal perspektiv från vilka man kan se arbetskraftsrörlighet.Arbetsmobilitet i sig påverkas av flera olika aspekter.De första är systemiska element som yrkesutbildning, efterfrågan på arbetare i en viss industri och utbildningsnivå.Människor som är välutbildade och högt utbildade upplever fler arbetsmöjligheter, i motsats till människor med låga färdigheter.Personliga element som förmåga att flytta spelar också en roll;Människor kanske inte har möjlighet att flytta eftersom de har svårt att sälja ett hem, inte vill rycka ut sina barn eller inte har råd med kostnaderna för att flytta.Dessa två frågor påverkar förmågan att ta nya jobb, men människor måste också ha önskan att hitta nytt arbete.Om de inte gör det, finns det ingen anledning att söka och dra nytta av nya jobbmöjligheter.

att ske inom och mellan ekonomier.Vissa nationer, till exempel, är kända för att välkomna internationella arbetare och upplever en hög nivå av internationell arbetskraftsrörlighet, medan det i andra fall kan vara svårt för människor att flytta mellan ekonomier.Det kan vara geografiskt eller yrkesmässigt;Någon som flyttar till ett annat land för arbete visar geografisk rörlighet, medan någon som övergår från en typ av jobb till en annan drar nytta av yrkesmobilitet. Helst är arbetsmobilitet vertikal, vilket innebär att människor flyttar upp sysselsättningsstegensnarare än att hålla statisk med horisontell rörlighet.Någon som flyttar från restaurang till restaurang som busspojke, till exempel, sitter fast i horisontell rörlighet.Däremot är någon som blir busspojke, en servitör, en golvchef och sedan en restaurangägare ett exempel på någon som upplever vertikal rörlighet. Hög arbetskraftsrörlighet gör ekonomierna mer flexibla, eftersom arbetare snabbt kan anpassa sig till förändrade förändrademarknadsförhållanden och efterfrågan.Det tenderar att öka produktiviteten och hjälper industrier och ekonomier att växa.Men det kommer också till en kostnad.En hög utbud av arbetskraft kan minska lönerna och det kan också bidra till arbetslöshet när utbudet av arbetare är större än efterfrågan.