Vad är industriell demokrati?

Industriell demokrati är ett system som ökar beloppet och det sätt på vilket anställda är involverade i sina arbetsmiljöer.Enligt detta system kan arbetare få många möjligheter som anställda som arbetar under andra typer av system kanske inte har.Detta inkluderar deltagande i att fastställa dagordningar, genomföra policyer och välja styrelseledamöter.Industriell demokrati krediteras som många fördelar, till exempel att förbättra kommunikationen, vilket resulterar i en effektivare policy och ökar anställdas moral.

Det finns några arbetsplatser som använder många processer och strukturer som gör det möjligt för anställda att ha en röst och vara aktiva deltagare.Detta kallas industriell demokrati, och det sätt på vilket det fungerar kan variera från en organisation till en annan.Anställda kanske inte alltid har samma myndighet eller samma möjligheter på varje demokratisk arbetsplats.

Det kan sägas att industriell demokrati diversifierar myndigheten eftersom alla beslutsfattande inte lämnas kvar på en liten grupp.Dessa typer av arbetsplatsstyrningssystem kännetecknas ofta av starka uppmuntrande nivåer för öppen diskussion.I vissa organisationer kan anställda kunna föreslå ämnen för regelbundna mötesdagar.Många organisationer tillåter till och med personal att rösta om och hjälpa till att formulera politik.

till sig industriell demokrati kan förbättra kommunikationen på arbetsplatsen.När ett sådant system finns på arbetsplatsen finns det i allmänhet en högre grad av interaktion på alla nivåer.Individer blir mer vana vid att dela information och överväga föreslagna alternativ.Arbetare som kanske inte tar tid att överväga många arbetsplatsfrågor i andra arbetsmiljöer utvecklar ofta en vana att göra det under demokratiska system. En annan av fördelarna med demokrati på arbetsplatsen är att det ofta kan leda till policyer som är mer effektiva änDe kan ha varit annars.Detta beror på att de människor som påverkas av besluten hjälper till att fatta dem.I andra arbetsmiljöer fattas ofta beslut av människor som har små, om några, kunskaper om många av de positioner som de påverkar.Till exempel kan en ledande chef göra en förordning som rör produktionsavdelningen.Det kan vara möjligt för tygskärare, men förordningen kan vara opraktisk för tygfärgare. Industriell demokrati krediteras ofta för att hjälpa till att minska insubordination och andra disciplinfrågor.Det tros också att industriell demokrati hjälper till att väcka personalmoral.Detta är resultatet av förmågan att vara involverad.Istället för att arbetare känner sig som om beslut och förordningar åläggs dem, är de mer benägna att känna som om de kan välja vad som är bäst för sig själva. Vissa typer av industriell demokrati är representativa.Dessa involverar tredje parter som agerar på arbetstagarnas vägnar, till exempel fackföreningar eller kommittéer.Dessa tredje parter är inte alltid utomstående utan kan ibland bestå av anställda som utses för att agera som representanter för gruppen.Under denna typ av system, istället för att varje arbetare röstar om en fråga, till exempel, kan den valda gruppen konsultera med personalen och rapportera sedan beslutet tillbaka till övre ledningen.