Vad är indirekt arbete?

Indirekt arbete är arbetet och kostnaderna för dem som inte direkt producerar eller gör något.Det är kontrast till direkt arbetskraft, vanligtvis utförs av de anställda som gör en del eller alla en produkt som sedan kan säljas, installeras eller et cetera.Denna term används ofta för att tillverka mest, eftersom det är lätt att se skiljelinjen mellan arbetarna som producerar något och de människor som stöder produktion.

Det bör inte dras slutsatsen att indirekt arbetskraft är obetydligt.I den genomsnittliga fabriken är det helt klart viktigt att direkta arbetare kan göra sitt arbete och skapa en produkt.Ändå skulle ett företag inte löpa bra utan att bemanna ett antal supportpositioner.

Arbetare kommer inte att vara särskilt nöjda utan att någon där arbetar på lön och att betala dem, eller utan människor som beställer produkter, håller maskiner igång, skapar ett veckovis arbetsschema och tar hand om anställdas konflikter eller tvister.Beroende på företaget, människor som handledare, lönexperter, specialister på mänskliga resurser, säljare, lagerexperter, kvalitetskontrollinspektörer, maskinister, ingenjörer och andraEn av anledningarna till att indirekt arbetskraft skiljer sig från direkt arbetskraft beror på att många företag beräknar kostnader och utgifter genom att dela de två.Om ett företag ger en räkning till någon för ett specifikt jobb kan de skilja indirekt och direkt arbetskraft för att visa jämförande kostnader.Verksamheten drar också nytta av att ha denna information eftersom den försöker sänka kostnaderna.Ett företag som verkar ha oproportionerliga indirekta och direkta arbetskraftskostnader kan göra planer på att trimma kostnader genom att eliminera några av de pengar som betalas ut i indirekt arbetskraft.

Indirekta arbetskraftskostnader kan inkludera mer än skillnader mellan anställda som stöder och producerar.En del av framgångsrik schemaläggning är att få vissa anställda att ha lite ledig tid.Även om en anställd huvudsakligen är involverad i produktion av varor, kan dålig schemaläggning eller saker som dålig maskinunderhåll leda till anställdas lediga tid.Detta är när anställda betalas men inte producerar någon form av arbete, och det klassas vanligtvis som indirekt arbete.Att utvärdera schemaläggning och göra förändringar kan minska denna orsak och leda till att de anställda kan arbeta mer på produktionen under varje arbetsdag.

I vilket fall som helst där ett företag anser hur dess pengar spenderas är en känsla av balans lämplig.Rakning för många indirekta arbetskraftskostnader kan leda till att producerande anställda blir mindre stöd på arbetsplatsen.Oproportionerligt höga indirekta arbetskostnader kan tyder på att stödjande anställda är mer värderade än producenter, vilket är lika problematiskt.Företag måste tänka hårt på hur man balanserar kostnaderna och fördelar tillräckliga resurser till alla arbetare och avdelningar.