Vad är incitamentlön?

Incitament Pay Awards anställda för bra prestanda och kan uppmuntra dem att fortsätta arbeta på en hög nivå.Det ger kompensation för prestanda snarare än en timlön eller fastställd lön baserat på ett avtalsavtal.Studier visar att denna strategi för kompensation kan vara till hjälp i vissa inställningar och kan minska de totala utgifterna för arbetsgivare på lång sikt genom att främja effektivitet och aktiviteter som leder till kundtillfredsställelse.

Vissa företag tar en avslappnad inställning till incitamentslön.De erbjuder anställda slumpmässiga fördelar för att tacka dem för deras arbete eller som svar på en exceptionell prestanda.Den slumpmässiga karaktären av en sådan incitamentslön innebär att anställda aldrig vet när det kan inträffa, vilket skapar en motivation att arbeta till en hög standard hela tiden.Sådan ersättning kan också erbjudas runt tider då företag är oväntat upptagna.

Till exempel, om en bokhandel byter platser, kan anställda få incitamentlön efter flytten för att tacka dem för att de hjälpte till.På samma sätt, om en anställd i en livsmedelsbutik avskräcker en spänd situation snabbt och effektivt, kan en lönebonus eller annan gåva ges.Dessa incitament kan inkludera presentkort, biljetter till evenemang och andra presenter utformade för att tacka anställda.

Mer rutinmässig incitament är planerad eller kopplad till specifika evenemang.Semesterbonusar är ett vanligt exempel hos många företag.Människor kan förvänta sig att få bonusar runt vintersemestern, med det belopp beroende på kvaliteten på deras arbete och den tid de har tillbringat på företaget.Vissa företag ger också ut kvartalsvisa bonusar eller ger presenter på födelsedagar eller vid barnens födelse.

Provisioner och vinstdelning erbjuder en annan modell.I det här fallet gör anställda mer när företaget klarar sig bra, vilket uppmuntrar dem att delta i verksamheten för att hjälpa företaget att förbättra.Människor som säljer på provision måste specifikt sälja föremål själva, vilket kan skapa en konkurrenskraftig arbetskultur, medan vinstdelning kan underlätta samarbete eftersom alla gynnas.

En annan typ av incitamentslön kan erbjudas när företag måste minska bemanningen.Chefer kan begära att anställda överväger frivillig avgångsvederlag, en bonusbetalning som tillhandahålls i utbyte mot avgång frivilligt för att minska antalet tvångsuppträdanden som företaget behöver göra.Som ett tack för att ha samarbetat med företaget får anställda som lämnar på egen hand en högre avskedsvederlag än de som är avskedade för att minska antalet för att hantera budgetproblem och frågor som fallande efterfrågan på tjänster.