Vad är holistisk utveckling?

Holistisk utveckling är en affärsmodell som betonar sambandet mellan alla aspekter av ett företag.Denna samtrafik gäller också för alla projekt som företaget kan genomföra.Den grundläggande teorin säger att framgång inom ett område inte kommer att översätta till framgång inom alla områden, men misslyckande inom något område kommer att leda till misslyckande inom alla områden.Genom detta tillvägagångssätt samlas områden i ett företag som vanligtvis hålls åtskilda, till exempel marknadsföring och stöd efter försäljning, mycket oftare.

Holism är idén att alla saker är en.Alla idéer om olika livsområden som är åtskilda från varandra är helt enkelt illusioner.Människor skapar separationer för att dela in information och underlätta sina liv.Om de arbetar för att återintegrera dessa idéer är det möjligt för någon person att leva en lycklig och mer produktiv, liv, holism avser.

Holistisk utveckling är i huvudsak samma idé som tillämpas på näringslivet.Istället för att titta på en persons liv som konstgjorda separerade ser det på affärstillväxt och utveckling.Barriärerna mellan människor och kontor tjänar till att distrahera arbetare från att uppnå en högre produktivitet.Avdelningen av projekt gör att projektet tar längre tid än om hinder inte var där.

Medan holistisk utveckling kan gälla för en hel verksamhet kan det också gälla för enstaka projekt.Att skapa projektgrupper som omfattar alla områden i ett företag kan skapa nya metoder för att tänka och vägar av design.På baksidan betyder det också att människor i teamet har en större mängd arbete i sina enskilda områden.I ett normalt system skulle ett team av forsknings- och utvecklingsarbetare göra en produkt, och ett marknadsföringsteam skulle marknadsföra den;I ett holistiskt team skulle en eller två medlemmar göra projektet, och en eller två medlemmar skulle marknadsföra det.

Liksom många affärsmodeller fungerar inte holistisk utveckling på samma sätt för varje företag.Medan vissa organisationer sannolikt skulle välkomna tanken på en arbetsplats fri från fysiska och sociala hinder, skulle andra hitta idén oroande.För vissa skulle idén att skapa en mishmash av avdelningar även om att kombinera områden verkar som anarki.I många fall avgör företagets typ och stil exakt hur väl holistisk utveckling fungerar.

I allmänhet fungerar holistisk utveckling bäst med icke-tekniska och mindre företag.Mindre affärer är vanligtvis bättre på att anta nya idéer i sina dagliga arbetsliv.Dessa företag kommer vanligtvis redan att ha människor som fyller flera roller, och en verkligt holistisk strategi skulle helt enkelt vara ytterligare ett steg.Inom tekniska områden är mängden noggrant och specialiserat arbete ofta ganska hög, vilket innebär att en person eller ett team med ett brett kunskapsområde kanske inte har de specifika färdigheter som krävs.