Vad är arbetsgivarens sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier är när en arbetsgivare skapar en fientlig arbetsmiljö för en anställd eller anställda genom sexuell trakasserier.Sexuell trakasserier är alla ovälkomna handlingar som involverar kommentarer eller beteende av sexuell karaktär.Det kan inkludera sexuella framsteg, svåra kommentarer, svåra skämt eller fysisk kontakt.Arbetsgivare sexuella trakasserier hänvisar specifikt till trakasserier av en arbetsgivare eller handledare som riktas mot underordnade.Detta skapar en obekväm atmosfär och ett skrämmande tillstånd, eftersom de anställda kanske känner att deras jobb kommer att äventyras om de rapporterar trakasserierna.

Sexuell trakasserier var en gång utbredd i många offentliga och privata jobb.Ökad medvetenhet, lagar och arbetsplatsregler har begränsat det något, men det kan fortfarande inträffa när som helst.Arbetsgivare sexuella trakasserier är ett särskilt problem.Vissa människor svarar på myndighetspositioner genom att manipulera sina underordnade, till exempel att erbjuda sysselsättningsincitament i utbyte mot sexuella fördelar.Andra kan helt enkelt vara medvetna om att deras beteende är olämpligt för en arbetsplatsmiljö.

I många jurisdiktioner utgör alla beteende som skapar en obekväm atmosfär och är sexuellt relaterat till sexuell trakasserier.Till exempel kan en manlig arbetsgivare som gör nedsättande kommentarer om kvinnor kring sina kvinnliga anställda vara skyldiga till sexuell trakasserier, även om han inte riktar sina anmärkningar mot de anställda själva.På samma sätt kan två kvinnor som medvetet göra sexuella skämt inom öronskottet av en manlig anställd skapa en fientlig arbetsmiljö.Sexuella trakasserier är olagliga i många länder och bryter vanligtvis också på arbetsplatsbestämmelser.

Även om det klassiska exemplet på arbetsgivarens sexuella trakasserier är den manliga arbetsgivaren som begär sexuella fördelar från kvinnliga anställda, gäller andra situationer också.Arbetsgivaren kan vara manlig eller kvinnlig och kan vara samma kön som personen som trakasseras.Vissa situationer är naturligtvis ofarliga, och inte varje skämt utanför färgen utgör sexuell trakasserier.Den allmänna standarden är att beteendet måste vara ovälkommen, ofta och/eller olämpligt för den person som behandlas.Om en arbetsgivare är i tvivel om en anmärkning är lämplig, är det bäst att göra fel på sidan av försiktighet.

Om det är sexuellt trakasserier, rekommenderas det i allmänhet för offret att först informera trakasserierna om att beteendet är ovälkommen ochAtt lämna in en klagomål till företagets personalresursavdelning, om möjligt.Detta kanske inte stoppar trakasserierna, men det kommer att skapa en register över beteendet.Om trakasserierna fortsätter bör det rapporteras till arbetsgivarens handledare, övre ledning eller en tillsynsmyndighet som övervakar företag i den branschen.I många länder är det olagligt att skjuta eller straffa en person för att rapportera sexuell trakasserier.I extrema fall kan en civil rättegång vara nödvändig.