Vad är företagskultur?

Kultur Används av sig själv hänvisar till de kollektiva institutionerna, konst, övertygelser, attityder, beteenden, värderingar och produkter från människor.Underkategorier av den övergripande mänsklighetens kultur är i allmänhet kopplade till platser, etniciteter och perioder.Företagskultur, även kallad Arbetskultur , Företagskultur och Organisationskultur mdash;även om det senare är en något bredare term mdash;namnger tron, attityder, beteenden och värden som utvecklas specifikt för ett företag, som en delmängd av kulturen i den nationella eller etniska kulturen där den finns.Företagskultur tjänar både för att definiera och skilja ett företag från andra företag.

Alla företag har en kultur, vare sig det är erkänt och medvetet format eller inte.En företagskultur kan gynna ett företag eller vara skadligt, beroende på vad det är.En företagskultur ansvarar för hur saker och ting görs i företaget, inklusive vilka beslut som fattas och hur de fattas.Även om företagskulturen ursprungligen upprättas genom företagets uppdrag och grundarnas implementering, som företaget växer, kommer alla i företaget att påverka en viss grad på företagskulturen.

ett företag kan vara mer eller mindre medvetna omsin egen kultur och strävar med större eller mindre avsikt att skapa en viss typ av kultur.Ett företag som är mycket investerat i sin egen kultur är Google.På sidan "företagskultur" på sin webbplats tillkännager den att en del av reflektionerna i dess kultur inkluderar lokalisering av inredningen på varje kontor snarare än identiska kontor över hela världen;välfyllda pausrum;en mängd hälsosamma matplatser i byggnaden;träningsområden och klasser, såväl som pianon och foosballbord;Massor av bärbara datorer och knappast några solokontor;Avkopplande tillbehör, inklusive massagestolar, uppblåsbara bollar och hundar.En titt på Googles företagsfilosofi mdash;som inkluderar uttalanden som "Du kan vara seriös utan kostym" visar en sammanhållning mellan Googles uppdrag och dess kultur.

Huruvida företaget är strukturerat i en strikt hierarki, hur avdelningar samverkar och hur arbetsteam bildas är alla delvis delav företagets kultur.Toppledarnas tillgänglighet och om de stannar på sina kontor eller ses i hela byggnaden är en annan aspekt av kulturen.Företagskultur avgör lämplig klädsel på jobbet såväl som vid jobbintervju.Det bestämmer också saker som de timmar man förväntas fungera, oavsett om flextime eller telekommunikation är möjlig och vad som händer med oanvänd semester i slutet av året.Av alla dessa skäl är att bedöma ett företags kultur ett viktigt steg för en potentiell anställd att ta när han eller hon anser att han ansöker om eller accepterar en position i en organisation.