Vad är det som är anställda?

At-Will Employment är en juridisk term som vanligtvis finns i många anställningsavtal och arbetsavtal.I huvudsak innebär det att arbeta i viljan att arbetsgivaren kan säga upp anställningen när som helst och av nästan alla skäl.Generellt sett har alla arbetare som anlitats under dessa omständigheter i allmänhet mycket lite jobbsäkerhet.At-will-anställning är en juridisk term som främst används i USA (USA), men vissa andra länder har liknande lagliga klausuler, även om de hänvisas till annorlunda.

Många accepterar jobb utan kontrakt eller jobb som inte beskriver specifika riktlinjer relaterade till avfyrning.I dessa fall antar USA: s lag vanligtvis att den anställde som arbetar enligt lagar som reglerar anställda i viljan, och arbetsgivarna kan säga upp den anställda utan orsak.Det vill säga att även om arbetstagaren gör ett bra jobb och inte har brutit några uppförandregler, är deras arbetsgivare ingen skyldighet att fortsätta anställning.Anställda som vill upptäcka statusen för sin anställning bör förmodligen titta över alla dokumentation som rör sina jobb.De flesta företag gör mycket för att vara säker på att denna information är dokumenterad, eftersom den kan hjälpa till att skydda dem från stämningar relaterade till avfyrning av anställda.

Anställning som erbjuder jobbsäkerhet är i de flesta fall att föredra framför jobb som inte gör det, och ett bra sätt att säkerställa skydd är att be om ett anställningsavtal.Helst bör kontraktet innehålla skriftspråk som beskriver vilka villkor eller beteenden som kan leda till uppsägning.Kontrakt som skyddar sysselsättningen är mer typiska inom högre betalda arbetsområden eller i situationer där arbetaren skyddas av en fackförening.Fackföreningar är organisationer som hjälper till att förhandla om anställning och skydda arbetare från orättvisa arbetspraxis.

Under vissa omständigheter skyddas amerikanska arbetare av federala och statliga lagar som har företräde framför lagar om anställda.Dessa lagar förbjuder skjutning på baserna, könen eller rasen.Dessutom, oavsett anställningsstatus, kan arbetsgivare inte avfyra sina arbetare för att lämna in klagomål till arbetsnämnden eller för att ha rapporterat arbetsgivaren för olaglig verksamhet.

Vissa länder erbjuder skydd som går utöver ras, religion och kön.Till exempel, 1996, antog Storbritannien ny lag som kallas lagen om anställningsrättigheter.Denna lag säger vidare att kvinnor garanteras en viss tid för mammaledighet och att diskriminering av graviditet utgör diskriminering baserad på kön.Dessutom, när det gäller både män och kvinnor, kräver lagen i allmänhet att arbetsgivare meddelar sina arbetare rimligt meddelande före uppsägning, och ofta kräver att någon arbetsgivarersättning betalas.