Skip to main content

Vad är ett incitamentsprogram?

Ett incitamentsprogram är alla typer av program som motiverar deltagarna på något särskilt sätt genom att erbjuda dem någon form av belöning.Incitament kan användas på olika sätt och på många olika platser.De kan hjälpa till att uppmuntra medlemmar i ett företag att uppnå vissa mål eller så kan de starta extra lärande i ett klassrum.I affärsincitamentsprogram används ofta i försäljningsbranschen, men detta är helt klart inte det enda sättet att människor kan inspireras till att uppnå mer.

När människor funderar på att lägga till ett incitamentsprogram till en arbetskraft eller inlärningsmiljö, bör de bestämma flera saker.För det första bör människor ha ett tydligt mål om det beteende de vill uppmuntra.De måste också ha en känsla av vilken typ av incitament de kommer att erbjuda när de anställda uppnår mål.

Till exempel vill en försäljningschef se varje försäljningsrepresentant öka sin försäljning med 20%.Chefen måste bestämma hur man ska erbjuda ett incitament som kan fungera.Detta kan vara pengar, en resa för två speciella, biljetter till en fantastisk konsert eller många andra saker.En smart chef kan introducera detta incitament med en företagslunch eller med utbildning som syftar till att få säljare för att öka sin försäljning.Eftersom 20% är ett stort mål, kan chefen också sätta lägre mål med mindre priser så att han uppmuntrar varje anställd att göra sitt bästa för att förbättra prestanda och gör fler anställda lyckliga eftersom fler av dem skulle "vinna" ett incitamentpris.

Det finns många incitamentsprogramtyper i skolor också.Lärare kan ge små belöningar för ökad läsning, starka betyg och medborgarskap eller för många andra saker.Liksom med den verkställande försäljningsdirektören måste läraren sälja ett incitamentsprogram som något speciellt som gör att eleverna önskar att tjäna det.Eftersom belöningen vanligtvis är mindre kan läraren faktiskt ha det större jobbet som säljer ett sådant program.Han eller hon måste också vara mer känslig för frågan som lägre utförande av elever i klassen kanske inte kan få prestanda upp till en nivå som skulle tjäna några incitament som erbjuds.

I klassrummet eller kontoret kommer ett incitamentsprogram inteArbeta bra i de flesta fall om det inte finns rutinmässig respekt för studenter eller anställda.Människor tenderar att vara mer produktiva om de är lyckligare, och det betyder att ett incitamentsprogram aldrig kan ta platsen för skicklig hantering eller undervisning som är respektfull.Snarare bör alla sådana program ses som en utväxt av en redan förfinad och skicklig ledande eller undervisningsstrategi.Om det inte är det, riskerar det att hånas snarare än att skapa spänning.