Vad är en anställningsbakgrundskontroll?
En anställningsbakgrundskontroll utförs vanligtvis när någon ansöker om ett jobb.Bakgrundskontrollen används för att verifiera att all information som tillhandahålls av arbetssökanden är sant.Arbetsgivare kan utföra bakgrundskontrollerna själva online eller anställa ett externt ansedd företag för att göra arbetet för dem.
Innan arbetsgivaren har en anställningskontroll är arbetsgivaren skyldig att meddela arbetssökanden skriftligen och få skriftligt tillstånd som ger dem tillåtelse att genomförachecken.Det skriftliga tillståndet måste också göras på ett separat dokument från alla andra dokument, inklusive jobbansökan.En anställningsbakgrundskontroll kan också användas för befintliga anställda när man byter position inom företaget.
Skolor och andra organisationer kan också utföra dessa kontroller på alla som är volontär.Nya lagar säger att bakgrundskontroller krävs för alla som arbetar med barn, äldre eller funktionshindrade som bussar, pojkescoutledare, busschaufförer etc. Antalet bakgrundskontroller har ökat sedan behovet av att skärpa säkerheten och säkerheten i vårt landhar ökat.
En anställningsbakgrundskontroll kommer att verifiera ett antal saker som ett persons personnummer, deras anställningshistoria och människor de känner.En kreditrapport görs normalt för att kontrollera personens kredithistoria.En motorfordonsrapport kan ge en arbetsgivare en person full körrekord.En kriminell bakgrundskontroll genomförs i allmänhet för att leta efter kriminell historia.Enligt militärtjänstens historia kan också kontrolleras.
De tre stora kreditrapporteringsbyråerna får lagligen tillhandahålla en kreditrapport till en begärande arbetsgivare, men de är skyldiga att ge dem en modifierad version som kallas en anställningsrapport somInkluderar endast en kreditbetalningshistorik och kreditvanor som arbetsgivaren kan dra slutsatser från.Arbetsgivare kommer att använda dessa för att basera sin bedömning på en personlig nivå av ansvar. Skolregister är konfidentiella och får inte släppas om inte medgivande ges av studenten.En arbetsgivare får inte begära medicinska journaler och kanske inte diskriminerar någon med funktionsnedsättningar.Eftersom arbetstagarnas kompensationsärenden blir offentligt register får en arbetsgivare se dem men kan bara använda dem om det gäller för den anställda som inte kan utföra de jobbuppgifter som ansöks.Konkurs är också en fråga om offentlig post, därför mycket lätt att hitta, men en person kan inte nekas anställning på grund av en konkurs.Militären har myndighet att avslöja en personsregister utan deras samtycke, och lagar varierar från stat till stat angående någon kriminell historia. Om en person inte anställs till följd av anställningsbakgrundskontrollen är arbetsgivaren skyldig att meddela demMed en förhandsberövad åtgärd, inkludera en kopia av rapporten och även en kopia av de jobb som sökandes rättigheter.De är också skyldiga att förse personen med lämplig information om konsumentrapporteringsbyrån, inklusive deras namn och adress, tillsammans med deras rätt att bestrida rapporten. Fair Credit Reporting Act (FCRA) har fastställt standarder för alla arbetsgivare attGå förbi och hänvisar ofta till en anställningsbakgrundskontroll som en konsumentrapport.Denna lag gäller endast för ett externt företag som ofta kallas en konsumentrapporteringsbyrå.Det gäller inte en arbetsgivare som gör en egen check.När en person ansöker om ett jobb skulle det vara klokt att studera FCRA och känna till sina rättigheter när de ger arbetsgivaren rätt att göra denna utvärdering.