Vad är en anställds hänvisning?

Hänvisning är ett affärsprogram som uppmuntrar nuvarande anställda att föreslå begåvade vänner eller kontakter för öppna positioner.Programmet körs ofta på ett bonussystem, där hänvisande anställda belönas om deras kandidat väljs för ett jobb.Även om anställdas remiss kan vara ett utmärkt sätt att dra nytta av anställda professionella nätverk, måste det köras effektivt och rättvist för att lyckas.

I många företag är anställda i en utmärkt position att rekommendera bra kandidater för tillgängliga öppningar.Att ha insiderkunskap om arbetsplatsens krav och atmosfär kan göra det möjligt för arbetare att tänka på vänner eller kollegor som skulle passa väl in i det befintliga mönstret.Dessutom kan tillåta anställdas hänvisning ge ledningen mer inblick i karaktären och förmågan hos en kandidat än en enkel CV eller intervju kan tillåta.Eftersom nuvarande anställda vet att de kan bedömas delvis utifrån sina kandidater, kommer de sannolikt att lämna in högt kvalificerade individer för övervägande.

En av nycklarna till att skapa ett framgångsrikt medarbetares remisssystem är rätt tillämpning av belöningar och bonusar.Medan en övergenerös belöning kan distrahera arbetare från att utföra sitt faktiska jobb, är det troligt att ett mindre bonusprogram kommer att väcka mycket uppmärksamhet.Det är viktigt för arbetsgivare att överväga den tid och ansträngning som sparats genom att ha ett bra remissprogram när man ställer in bonusnivåer;Att få en klar lista över förhandsgranskade jobbkandidater från anställda kan spara ett företags dussintals timmars intervjuer och omfattande rekryteringskostnader och kan motivera en jämförbar belöning.Om det inte är kostnadseffektivt att dela ut monetära bonusar, kan du överväga att erbjuda extra ledig tid, reserverade parkeringsplatser eller andra icke-kontakta incitament.

En annan viktig faktor i effektiviteten i ett anställds remissprogram är strukturen och formatet för själva remissen.Vissa företag väljer att få anställda att lämna in en enkel rekommendationsbrev, men andra föredrar ett mer strukturerat system som kräver svar på specifika frågor om jobbkandidaten.Att utföra regelbunden bedömning av programmet kan hjälpa till att avgöra om remissstrukturen faktiskt ger användbar information eller helt enkelt fylla i utrymme med underkvalificerade kandidater.Företag kan också begränsa mängden remisser som en anställd kan lämna in per år för att öka kvaliteten på inlagorna.

För en anställd som skapar en remiss, ärlighet och objektiv bedömning är viktiga överväganden.Även om jobbet kan vara en stor möjlighet för en vän, kan det att sätta en oförberedd eller dåligt kvalificerad person att intervjua både kandidaten och den anställda.Att blåsa upp förväntningarna om kandidaten genom att skriva en alltför stark remiss kan också skada hans eller hennes chanser att leva upp till det glödande beröm under en intervju.