Vad är ett lönesoffer?

Lönesoffer och lönförpackningar är villkor som används oftast i Storbritannien och Australien och hänvisar till ett arbetsarrangemang mellan arbetsgivare och anställd.Människor i USA eller Kanada kan ha liknande arrangemang.I själva verket kan arbetsgivare, i stället för en viss del av lönen, få många förmåner eller betalda utgifter.

I ett grundläggande arrangemang som innebär lönesoffer ger en anställd upp en del av sin lön för att få vissa förmåner från sin arbetsgivare.Dessa kan kallas fransfördelar och kan inkludera saker som bilar, datorer, bostäder eller bidrag till pensionskonton.Beroende på det land där detta äger rum kan detta leda till att en anställds lön beskattas till en lägre skattesats.Mycket beror på hur lönesoffer skrivs och vilka typer av förmåner som erbjuds den anställda.

I USA ser du exempel på lönesoffer, särskilt bland människor som arbetar i live-in-situationer, där förutom lön,De får också rum och styrelse.Rum och styrelse får inte betraktas som beskattningsbar, beroende på den specifika arbetssituationen.En annan form av lönesoffer i USA är den som ges till personer i aktiv tjänst i militären.De kan få bostäder utan kostnad om de bor på basen, eller får ett bostadsbidrag som inte riktigt är en del av lönen, och sådana bostäder kan inkludera boende för makar och barn.Alternativt kan låg lönesats i militären innebära möjlighet att gå på college för reducerade skattesatser vid en senare tidpunkt.

I andra länder är lönförpackningar ett formellt arrangemang mellan anställd och arbetsgivare där en person gör en viss lön ochger upp en del av det för att få vissa förmåner.Återigen kan dessa förmåner kanske inte betraktas som beskattningsbara.Saker som datorer eller mobiltelefoner kanske inte betraktas som en del av en persons lön, vilket sänker den totala skattesatsen, men större eller dyrare artiklar som enorma investeringar, bilar eller bostäder kommer förmodligen att betraktas som en del av lönen.

Ekonomiska rådgivare föreslår att du läser lönOfferavtal mycket noggrant, och många experter föreslår att du konsulterar en advokat innan du går med på en.De viktigaste svårigheterna som människor kan stöta på när de gör sådana avtal är hastigheten i vilka artiklar som ges i stället för lön prissätts.Vissa företag övervärderar dessa förmåner, vilket resulterar i högre avdrag för lön än vad som verkligen är nödvändigt.Med andra ord, lönesoffer kan betyda för mycket för saker du kan få billigare om du hade din fulla lön och förvärvat dessa saker på egen hand.

Med en god advokat eller anställdas förespråkare kan du kanske minska beloppet för offrad lön genom förhandlingar.Detta är inte alltid möjligt.Vissa arbetsgivare, som den amerikanska militären, har fastställt lönesatser som är oflexibla.

Under andra omständigheter, om du föreslår att du till exempel är en live-barnflicka, måste du avgöra om rum och styrelse verkligen representerar lämplig ekonomisk kompensation ovanpå lönen.Med företag som erbjuder lönesoffer som ett alternativ kanske du vill utvärdera de potentiella skatteförmånerna för att göra en lägre lön mot de potentiella inkomstförmånerna som skulle komma från att upprätthålla en full lön.Överväg dessutom om det företaget erbjuder som en del av din lön uppskattas till lämpliga kostnader eller representerar ett verkligt offer från din sida som sänker din inkomst.