Vad är en roterande dörr?

Den roterande dörrteorin hänvisar till den pågående omsättningen för anställda i näringslivet.Anställda anställs för att utföra vissa uppgifter och på grund av olika skäl blir missnöjda och söker jobb med andra företag som har mer tilltalande fördelar.Ibland vill individen helt enkelt mer pengar, mer uppskattning eller en bättre arbetsmiljö.I det politiska sammanhanget hänvisar den roterande dörren till utövandet av valda statliga anställda som lämnar offentlig tjänst för att arbeta i den privata sektorn, vilket ofta orsakar en intressekonflikt med sin tidigare roll.

Med den tröga ekonomin under de senaste åreninte känna behovet av att oroa sig för den roterande dörren.När arbetslösheten är hög är missnöjda anställda mindre benägna att söka efter ett nytt jobb.När ekonomin förbättras kommer emellertid de arbetsgivare som inte är oroliga för den roterande dörren att påverkas negativt när de anställda söker mer tillfredsställande anställning.

När en anställd avslutar ett jobb kan omsättning kosta ett företag 25% till 150% av de anställdalön.Företag kan utföra en kostnadsanalys för att få en bättre känsla av den roterande dörrkostnaden för sin verksamhet.Omsättningskostnaderna kommer från fyra huvudområden: övergång, brist på produktivitet, anställa den nya anställden och utbilda den nya anställden.Human Resource Advisers and Management Consultants har noterat att många arbetsgivare inte har en korrekt förståelse för den potentiella kostnaden för omsättning eller av deras bidrag till de roterande dörrfenomenen.

Övergångskostnader orsakade av den roterande dörren inkluderar utgångsintervjuer, löneseparation ochförmånskostnader.Företaget lider också av brist på produktivitet tills jobbet är fyllt och kan behöva dela ansvaret bland andra anställda tills någon anställs.Detta får ofta andra anställda att bli utbrända när för mycket arbete förväntas av dem.Detta kan eskalera den roterande dörren om dessa arbetare också söker mer tillfredsställande anställning.För att förhindra att den roterande dörren inträffar kan arbetsgivare undersöka arbetstagarnas arbetstillfredsställelse minst en gång per år, främja kommunikation för att förbättra medarbetarnas omständigheter och se till att anställda är medvetna om det ansvar som förväntas av sina positioner.