Vad är en prestationsgranskning?

I skolan, varje kvartal eller termin, fick du betyg, vilket indikerar hur bra du gjorde för att uppfylla lärarens mål och de standarder som läraren har lärt dig materialet.Dessa kan ha varit lyckliga tider, med betyg som verkligen återspeglade din prestanda, eller så kan de ha varit full av spänning om du skulle klara en klass.I båda fallen skiljer sig dessa tidiga erfarenheter av att bli betygsatta inte så olika från prestationsgranskningen, en regelbunden händelse på arbetsplatsen, där en chef eller handledare formellt eller informellt bedömer din arbetsprestanda under en viss tidsperiod.I vissa fall kan gynnsamma prestationsgranskningar möts med höjningar eller kampanjer medan ogynnsamma kan hjälpa anställda att korrigera problem eller fel med sitt arbete.

Det är i allmänhet standard för en prestationsöversikt att genomföras på årsbasis.Vissa företag kan ha mindre formella sådana oftare.Dessa månatliga eller kvartalsvisa incheckningar kan vara fördelaktiga för anställda som har problem i arbetsmiljön eftersom det ger dem konsekvent feedback på de områden där de behöver förbättra.

För den anställda som inte presterar med högsta kapacitet kan den årliga prestationsöversynen vara för lång för att vänta med att kommentera områden som den anställda behöver förändras.Ibland kommer arbetsgivare att genomföra prestationsrecensioner på en "efter behov" -basis.Således kommer en anställd som gör något som kräver korrigering kommer att få feedback förr så att de skräddarsyr sina färdigheter för att bättre förbättra prestandan.

En prestationsöversikt kan bedöma flera aspekter av ditt arbete, till exempel:

• Arbetsprestanda mdash;Uppfyllde du mål, arbetade upp till de standarder som sattes av arbetsgivaren, var så produktiva som företaget krävde osv?
• Arbetsförhållanden mdash; Höll du goda och professionella relationer med medarbetare, underordnade och chefer?
• Grundläggande jobbfärdigheter mdash; Har du deltog i arbetet regelbundet, i tid och överensstämmer med klädkod, etc?

När arbetsgivarna förbereder sig för en prestationsöversikt bör anställda också förbereda.Om granskningen är en årlig är det en bra idé att tänka och göra en lista med konkreta exempel som visar var din prestation har uppfyllt eller överskridit företagets standarder under det senaste året.Det är förmodligen fördelaktigt att erkänna alla misstag du har gjort så att du är beredd på dessa om de nämns i en översyn.Du kanske tänker på sätt, om du har gjort misstag som du har förbättrats sedan den tiden, eftersom dessa kan hjälpa dig att försvara dig mot en extremt negativ prestationsöversikt.

Det kan vara svårt att få en negativ prestationsgranskning ochÄven om det är frestande att reagera omedelbart på det, bör du ge dig själv en sval tid innan du reagerar eller erbjuder något försvar av dina handlingar.Det är för lätt att vara arg och låter orimligt om du omedelbart börjar försvara dig själv.Ta istället en dag eller två för att läsa över recensionen och göra självsökande för att avgöra om någon kritik är motiverad.

Om kritiken på en dag eller två fortfarande inte verkar återspegla ditt jobbprestanda, skriv ett motiverat försvar med hänvisning till specifika exempel på din prestation.Håll tonen professionell och icke-konfronterande och gör ditt argument främst genom konkreta exempel på hur viss kritik inte var sanna.I ett stort företag får ibland en person en oförtjänt negativ granskning.Det betyder mycket hur professionellt du säger dina invändningar mot orättvisa kritiker om du hoppas kunna ändra en arbetsgivares åsikt om dig.När kritik är motiverade, ta dessa på det sätt de erbjuds: som en inlärningsmöjlighet att hjälpa dig att förbättra arbetsprestanda.