Vad är en bedömning av prestationshantering?

En bedömning av prestationshantering är en mätning av hur väl en person eller grupp utförde en specifik uppgift.Dessa bedömningar används ofta som ett riktmärke i näringslivet när en grupp jämförs med en annan.Utanför näringslivet används de för att mäta nästan alla aktiviteter där en uppgift är klar.Det finns grundläggande prestationsmodeller för saker som var så varierade som hur barn presterar på ett standardiserat test för hur väl ett datorprogram simulerar en situation.

Prestationshantering är en praxis som har funnits under mycket lång tid.Människor har bedömt det slutliga resultatet av uppgifterna och betygsatt deltagarna i århundraden.Även med sin enorma bakgrund blev det inte en kodifierad vetenskap förrän på 1970 -talet.Under åren som följde förbättrade datorbaserad rekordhållning och simuleringar processerna, vilket gjorde systemen mer strömlinjeformade och enklare att använda.

Ett av de vanligaste sätten för en person att stöta på en bedömning av prestationshantering är i ett företageller företagsinställning.Dessa bedömningar används för att betygsätta aktiviteterna i många företag för att hitta ineffektivitet i sina metoder, anställda och system.Eftersom journalföring och självstyre är en del av de flesta stora företag, passar metoderna för utvärdering av prestationshantering rätt in i de nuvarande systemen.

Det finns två vanliga situationer där dessa processer används.Den första är en uppdelning av handlingarna från en viss delområde i företaget, till exempel en viss avdelning, projekt eller anställd.Dessa typer av bedömningar avgör livskraften i att fortsätta i en viss riktning, till exempel när ett projekt ska upphöra och om en anställd ska främjas eller avfyras, utöver andra prestationsbaserade frågor.

Den andra vanliga metoden är som riktmärkeför en viss anställda eller team övergripande kompetens.När människor placeras på ett projekt kommer en bedömning av prestationshantering att hjälpa till att avgöra de korrekta kvalifikationer, färdigheter och prestanda som krävs för projektet.Om projektet är mycket viktigt och framträdande inom marknadsföring och media kommer tidigare bedömningar att hjälpa till att hitta de bästa individerna och teamen att arbeta med projektet.Om projektet är mindre viktigt eller lägre profil, kan mindre viktigt eller kompetenta arbetare väljas.

Medan en bedömning av prestationshantering är mycket vanlig i näringslivet finns det också på andra platser.Bland de vanligaste platserna för icke-affärer att hitta dessa bedömningar är skolor.Standardiserade tester och utbildningsbaserade tävlingar, såsom stavbin eller debatter, är en metod för att kategorisera barn baserat på deras nuvarande förmåga.Dessa bedömningar visar vilka barn som utmärker sig och vilka faller efter.