Vad är en utvärdering av sjuksköterskor?

En utvärdering av omvårdnadsprestanda är en skriftlig bedömning av en arbetsföreställning.Även känd som en prestationsbedömning görs utvärderingen vanligtvis regelbundet, som kan vara kvartalsvis, halvårsvis eller årligen.En handledare kommer i allmänhet att utvärdera resultatet för sin anställd, och granskningen kommer sedan att tolkas av en chef eller chef.Alla aspekter av arbetet kommer att granskas, inklusive arbetsvanor och etik.

Prestationsrecensioner är ett vanligt förfarande som används av arbetsgivare i många yrken.En utvärdering av omvårdnadsprestanda kommer vanligtvis att dokumenteras på en pappersform, som vanligtvis kommer att undertecknas av värderaren såväl som sjuksköterskan.Ett utvärderingsformulär kommer att inkludera ett fält för kommentarer i de flesta fall också.Arbetsvanor och prestanda kan betygsättas med ett nummersystem.Vanligtvis kan 1 vara det fattigaste eller otillfredsställande betyg, med en 5 som är den högsta prestanda.

Betyg som anges i en utvärdering av omvårdnadsprestanda kommer vanligtvis att delas upp i kategorier.Under sin anställning kommer en sjuksköterskans handledare att observera hennes arbetsvanor och notera hennes styrkor och svagheter.Vid förberedelserna kommer handledaren att granska hur väl sjuksköterskan slutför sina uppdrag och anmärkningsområden för förbättringar som sjuksköterskan behöver fokusera på.

I många fall kommer en omvårdnadsutvärdering att dokumentera närvaroregistret för den anställda.Det kan lista hur många dagar sjuksköterskan var frånvarande från hennes arbete, med eller utan rimlig orsak.Formuläret kan också lista antalet dagar som sjuksköterskan var sen för arbete, med eller utan en förklaring.

Många andra överväganden dokumenteras om utvärderingen av omvårdnadsprestanda.Handledaren kan betygsätta en sjuksköterskans förmåga att lösa komplexa problem utan hjälp.Hennes förmåga att hantera stress på jobbet kan också bedömas.Som med många yrken spelar lagarbete en viktig roll.En utvärdering av sjuksköterskor kommer ofta att inkludera en bedömning av hur väl sjuksköterskan arbetar tillsammans med sina medarbetare.Detta kan ta hänsyn till hennes förmåga att kommunicera effektivt och hennes interpersonella färdigheter i allmänhet.

En årlig granskning eller prestationsbedömning kan också innehålla utrymme för att lista professionella mål som anställden hoppas kunna uppnå.Till exempel kan sjuksköterskan lista sin önskan att uppnå certifiering i en viss specialitet genom nästa utvärdering.Andra kan lista önskan att bli en registrerad sjuksköterska på heltid.Kortsiktiga och långsiktiga karriärmål kan listas separat.