Vad är en långsiktig incitamentsplan?

En långsiktig incitamentsplan involverar ett företag som ger anställda en bonus som belöning för enastående jobbprestanda eller ger anställda bonusar som är baserade på tjänstens längd.Enligt en långsiktig plan kan en anställd ofta börja samla prestationsbaserade belöningar på kort sikt, men tar inte mottagandet av dessa intäkter förrän någon punkt i framtiden.De flesta långsiktiga serviceplaner innebär att anställda måste vänta i minst ett år innan de får bonusar, och många planer innebär att anställda måste vänta i minst fem år innan de får belöningar i sin helhet.

Användning av en långsiktig incitamentsplanavskräcker anställda från att agera oetiskt i strävan efter kortfristiga finansiella vinster.Människor som arbetar inom finanssektorn och försäljningen måste ge resultat konsekvent under flera år, och detta hindrar människor från att skeva försäljningsresultat under de första åren, eftersom sådana åtgärder skulle upptäckas långt innan incitamenten betalades.Vissa företag erbjuder både en kortsiktig och en långsiktig incitamentsplan, och de senare är baserade på resultaten från det förra, även om belöningar är mycket mer omfattande i den långsiktiga planen.

under villkoren för en lång-Termincitamentsplan, anställda får vanligtvis sina bonusar i form av kontanter, företagets aktie eller vinstandelar.Kontantbonusar betalas tillsammans med de anställdas regelbundna lön vid planens slutdatum.Aktieincitament involverar antingen företaget som köper sitt eget aktie på uppdrag av den anställda eller företaget som ger den anställda möjlighet att köpa aktier till en under marknadsräntan.Planer som involverar aktieoptioner förlitar sig på antagandet att företagets aktievärde kommer att stiga över tid snarare än att falla.Vinstaktier involverar den anställda som belönas med en fast procentandel av företagets vinster under den tidsperiod som den långsiktiga incitamentsplanen är i kraft.

Anställda som deltar i långsiktiga incitamentsplaner betalar ofta lägre skatter på bonusar som betalas igenom genomSådana planer än på bonusar som betalats på kortsiktiga planer.Detta beror på att i många länder är den långsiktiga skattesatsen för kapitalvinster lägre än inkomstskattesatsen som kortfristiga incitament beskattas vid.Långsiktiga planer är ofta reserverade för anställda på hög nivå och är utformade för att säkerställa att dessa viktiga anställda förblir lojala mot företaget.I situationer där företagens resultat försämras under tidens gång kan anställda i företaget hamna med minimala belöningar i slutet av en långsiktig incitamentsplan.