Vad är en ledighet?

Ledige Absence (LOA) har en flexibel definition, som vanligtvis hänvisar till en anställd som tar en period med obetald ledighet.Efter överenskommelsen med arbetsgivaren har personen rätt att återvända till arbetet efter ledigheten.Mängden ledighet varierar från några dagar till flera månader eller mycket längre, särskilt om ledighet beviljas för att besvara ett uppmaning av ett lands väpnade styrkor.

För att förstå detta koncept hjälper det att utesluta vissa typer av frånvaroexempel som skiljer sig från standard LOA.En sabbatical är en av dessa, oftast används i akademin, där människor tar ledighet i ibland upp till ett år där de fortfarande kan utföra lite akademiskt arbete, som forskning, resor eller studier, vilket kommer att hjälpa till att informera deras arbete i framtiden.Vanligtvis tas sabbatikaler till minskad lön istället för ingen lön och måste godkännas av universitetschefer.Att kunna ta ett av dessa blad är ofta bundna till att hålla tjänstgöring.

Andra blad som inte är en verklig frånvaro är saker som att ta en planerad kort semester eller några lediga dagar för att återhämta sig från sjukdom.Dessa är vanligtvis en del av anställdas förmåner och människor har rätt att ta dem årligen.LOA skiljer sig från dessa i de flesta avseenden.

En verklig ledighet är om människor planerar en lång period där de kommer att behöva ta hand om sig själva eller någon annan, som en nyfödd eller åldrande förälder.Mammaledighet är en LOA.Vissa länder har betalat mammaledighet men många andra gör det inte.Andra former av LOA kan inledas för att återhämta sig från sjukdom eller vård för familjemedlemmar, vanligtvis under en längre tid än årlig beviljad sjuktid.Genom den amerikanska lagen om familjemedicinsk ledighet (FMLA) kan de flesta heltidsanställda ta upp till 12 veckors obetald ledighet per år om den begärda ledigheten faller in i en av dessa kategorier.

FMLA garanterar att ett jobb måste hållas förperson för den omfattning av ledigheten.Det garanterar inte lön under den, även om ett fåtal företag kan erbjuda denna fördel.Ledigheten behöver inte heller hända på en gång, men kan inträffa på AS -NEDED -basis under hela året.Detta skyddar anställda från negativa recensioner om antalet frånvaro är högre än normalt.Många andra länder har liknande lagar på plats så att anställda kan tillgodose familj eller personliga behov som kräver mer tid än en arbetsgivare normalt ger.

Vissa företag tillåter anställda att ta ledighet som inte nödvändigtvis är avgörande.En anställd, lidande utbrändhet, hanterar en komplex livssituation eller ges möjlighet att delta i någon form av samhällstjänstjobb kan begära en ledighet som överstiger lagliga rättigheter.Vissa arbetsgivare kommer att bevilja denna begäran, men är inte skyldiga att göra det.Om begäran om ledighet nekas kan arbetsgivare bjuda in anställda att ansöka om arbetet med företaget när de återvänder.