Vad är ett arbetsavtal?

Även känd som ett arbetskontrakt är ett arbetsavtal ett dokument som identifierar villkoren som styr förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd.Ett kontrakt av denna typ kan vara strukturerad för att tillämpas även på en enda anställd.I situationer som involverar fackföreningar är det inte ovanligt att fackföreningar förhandlar om arbetskraftsavtal som definierar förhållandet mellan arbetsgivare och alla medlemmar i den fackföreningen.När kontraktet förhandlas fram för en grupp anställda snarare än en enda anställd, kallas det ibland ett kollektivavtal .

Arbetsavtalet används för att fastställa beloppet för lön som är förknippat med varje jobb eller position som behandlas i dokumentet.Ofta fastställer inte bara bestämmelserna för löner en minsta timpris för anställda som klassificeras som arbetare, utan täcker också sådana frågor som meriter och levnadskostnader ökar.Genom att ta itu med dessa viktiga ersättningsområden inom avtalet förstår både anställd och ledning vad som förväntas av varandra för att upprätthålla en produktiv arbetsrelation.

Andra viktiga frågor relaterade till anställning behandlas också i villkoren för ett arbetskraftavtal.Sjukvård är ett exempel på vanliga fördelar som ofta ingår i dokumentets text.Här kommer kontraktet att definiera vad som krävs av den anställda för att säkra och upprätthålla sjukvårdsförsäkring, täckning av funktionshinder och andra fördelar som hänför sig till arbetarnas hälsa.Samtidigt förbinder villkoren för avtalet arbetsgivaren att upprätthålla dessa förmåner så länge arbetstagaren uppfyller villkoren som definieras i avtalet.

Andra frågor behandlas också ofta i ett arbetsavtal.Semesterförmåner, sjukfrånvaro, personliga dagar och eventuella bestämmelser för pension eller annan pensionsplan ingår också i avtalets kropp.Eftersom ett arbetsavtal är ett bindande avtal som kan verkställas enligt lag, kan underlåtenhet att antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren följa bestämmelserna i dokumentet leda till att avtalet förklaras ogiltigt.Vissa arbetskontrakt har angivna start- och slutdatum, vilket gör det möjligt för de två parternas möjlighet att förhandla om villkor då och då.De flesta kontrakt som förhandlas med en fackförening har varaktigheter av denna typ, vilket kräver att förhandlingarna ska äga rum med några år.

Under åren har vissa typer av arbetskontrakt blivit mindre vanliga, med vissa modeller som förklaras olagliga i ett antal länder.Ett exempel är det så kallade Yellow Dog Contract .Ett arbetsavtal av denna typ var utformad för att förhindra att anställda därefter ansluter sig till någon typ av fackförening, med bestämmelsen att om den anställde valde att gå med i en fackförening, skulle han eller hon förlora alla anställdas förmåner och sägas upp utan ytterligare meddelande.