Vad är en anställningsfrysning?
Under en anställningsfrysning upphör ett företag i allmänhet att lägga till nya anställda.Om en frysning lyfts kan emellertid ett företag återuppta sina ursprungliga tillväxtplaner inklusive att anställa ytterligare personal.Olika omständigheter kan garantera en anställningsfrysning, inklusive osäkra ekonomiska tider eller enskilda evenemang som utvecklas internt vid ett företag.Anställda på ett företag är ofta medvetna när ledningen har placerat en frysning vid anställning;Vanligtvis förväntas befintlig personal upprätthålla eller öka produktiviteten under tider med en avmattning.
En anställningsfrysning är en tidsperiod under vilken arbetsgivare försöker förbättra en enhets ekonomiska hälsa genom att placera större kontroller på kompensationskostnader.Dessa innehavsperioder är inte endast begränsade till vinstdrivande företag.Istället kan ett grepp för att införa nya arbetare förekomma i offentliga organisationer, till exempel skolsystem, såväl som privata företag.Fryser är ofta tillfälliga och blir så småningom att lyfta om inte en organisation inte kan återhämta sig från ett ekonomiskt bakslag.
Arbetsgivare kan förlora vissa anställda under en anställningsfrysning.Detta kan vara ett resultat av osäkerheten som svävar över en organisation eller som svar på en ökad arbetsbörda som till exempel uppstår från begränsad personal.Implementeringen av en frysning vid anställning kan emellertid hindra en arbetsgivare från att behöva initiera jobbnedskärningar i hela organisationen.Om anställda väljer att avgå på egen hand kan det vara en välkommen händelse under tider med ekonomiska svårigheter när kompensationskostnaderna utvärderas.
Det finns många skäl som kan leda till att man anställer.En organisation som gör nedskärningar i sin budget för året kan initiera en anställningsfrysning tills det till exempel finns större balans i en finansiell rapportering.När en anställningsfrysning har utfärdats kan varaktigheten på omständigheterna eller inte vara känd.Om en frysning är som svar på budgetfrågor kan längden på hållet mycket väl avslöjas.När ekonomin blir orolig och tiderna är mycket osäkra, kan anställningens håll på obestämd tid.
Under en period där ett håll har placerats på anställning kan organisationer hitta skäl att göra några undantag.Till exempel kan ett visst antal deltidsarbetare eller anställda som tjänar minimilöner tillåtas att gå med i ett företag efter att en frysning har startat.Enheter som initierar en anställningsfrysning genomgår i allmänhet en viss ekonomisk svårighet eller omstrukturering.Om du lägger till personal för vissa uppgifter kommer att förbättra det ekonomiska scenariot kan undantagen bli berättigade.